職場溝通語言的5條應急口技
每個人都知道當你面對某種重要的情況時，保持客觀有多么難。為什么我們深深地陷入自我之中而不是跳出來看待事物是一個謎。這也是人類的天性。
職場以貌取人 有點道理？
這些年就業(yè)季，最令招聘人員頭疼的問題是什么？不是海量簡歷，不是不知所云的自我介紹，而是那些被電腦軟件過度修飾的報名照！
專家支招：如何確定年假天數 規(guī)避法律風險
休息權是中國憲法規(guī)定的公民權利，勞動者應當享有。然而作為帶薪年休假本是一件企業(yè)與員工互利的事，但因此而產生的糾紛卻不斷。自《職工帶薪年休假條例》出臺后，帶薪休假便成為現代社會上的一個熱點問題。
員工不愿意培訓學習的八大原因
培訓作為人力資源管理的一項重要內容，近年來越來越受到一些企業(yè)的重視，尤其是一些民營企業(yè)，更是把它看作是企業(yè)在競爭中取得勝利的法寶。
降低人才流失的十大黃金法則
根據某權威人才網站的2010年度的《離職率調研報告》——2009年因為金融危機影響，企業(yè)離職率是近年最低的，其中離職率最高的行業(yè)是高科技18.3%，技術研發(fā)類的崗位平均離職率為26.6%，在危機時期如此，正常年份的流失率就更高了，一般都在30%以上。
情商：職場贏家，致勝關鍵！
身在職場，無論從事哪種職業(yè)，身居何種職位，“智商決定是否錄用，情商決定是否升遷”，已成為決定職業(yè)發(fā)展的重要信條。目前許多企業(yè)在招聘新員工時，也越來越重視考察應聘人員的情商素質，通過心理測試或情商測驗等手段來測試應聘者情商的高低。
職場中最糟糕的10種溝通失誤
西爾維亞·安·休利特（Sylvia Ann Hewlett）是一位經濟學家以及紐約市人才創(chuàng)新中心（Center for Talent Innovation）創(chuàng)始總裁，他問道：“你如何告訴世界，你是成為領導者的材料？除非你能夠釋放出合適的信號，否則沒有機會成為領導者?！?/p>
杰出職場人所必須的5大特質
職業(yè)經理人也許是企業(yè)里一個頗為復雜的角色，他是創(chuàng)業(yè)者、投資人和實際操作的員工之間的紐帶。他既要理解創(chuàng)業(yè)者的想法，把握企業(yè)的發(fā)展方向，又要處理公司內部事務，了解普通員工的工作狀況。
誰是領導心目中的好員工？
曾經有一位朋友和我談起了心事，她是剛剛的大學生，工作沒多久，但是最近她因為工作的事情心好煩，平時工作很用心，但總是得不到領導的賞識，甚至有時候自已的無心之過，卻被領導抓住狠批一頓，于是忍不住就離職了。
好員工怎樣“練成”
[小林的故事]在A企業(yè)已供職多年的小林，此時雙手托腮陷入思考當中，內心已處在郁悶當中。對“我是一個好員工嗎？”，在心里已經打了一個深深的問號。已經連續(xù)5年都是公司的“先進”，難道這還說明不了問題？可為什么升職加薪卻總與自己失之交臂！到底我還有哪些沒有做到？
