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百戰(zhàn)歸來,清大EMBA再啟程
如何招到不易跳槽的員工

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中國儒商,生財依靠三大法寶:第一是人才,因為商道的本質(zhì)就是投資于人,這里的“人”,主要指的就是自己的部下;

職場心理:HR也會累,職業(yè)倦怠要面對

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HR:我也累了 鏡頭1:春節(jié)假期剛結(jié)束,HR小林就收到上司的任務(wù)布置——在1個月內(nèi)裁掉10名工作績效差的員工。小林心想:真是麻煩,又要開始郁悶的裁員工作,累死我了,真不想干...... 鏡頭2:HR小嚴

加菲貓式的職場“精靈”哲學

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摸清楚上司的喜好很重要,亮出自己的優(yōu)勢,一定要不亮則已,一亮驚人。倘若,孔雀天天開屏他人習以為常尚屬好命,招人厭倦就是自毀了。千里馬時時馬不停蹄還叫千里馬么?

讓團隊每個成員都有表現(xiàn)機會

讓團隊每個成員都有表現(xiàn)機會

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隨著企業(yè)管理的進步,人們發(fā)現(xiàn)把人當工具的“科學管理”越來越不適應(yīng)當今的現(xiàn)實。企業(yè)從來不是一個人在戰(zhàn)斗,而是一群人在工作。

HR高效招聘必備的五大理念

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很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢,只有人力資源部在忙活招聘工作,人才選聘沒有科學的評估標準(勝任素質(zhì))和評價方法。

面試典型問題及非典型回答

面試典型問題及非典型回答

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以下是一些大家常見或常提問的問題,我做了簡單整理,提供了一得之見,有些就是本人被面時答到的,但其完善度顯然不如現(xiàn)在經(jīng)過認真思考來得的。但縱算如此,見仁見智,這些典型問題跟的多還是非典型回答吧。

職場魅力5步走 做職場“搶手貨”

職場魅力5步走 做職場“搶手貨”

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這是一個越來越“以貌取人”的年代。據(jù)說,只需30秒,你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”:能不能爭取到某張訂單,能不能被心儀的公司錄取,能不能被大老板青眼提拔。也許就決定于你的一個手勢,一句措詞,或是一個微笑。

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