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選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)與方法

2013-10-04 60

要治理好一個(gè)企業(yè)、一個(gè)組織，乃至一個(gè)國(guó)家，必須選拔賢能之才、杰出人才，才能越高越好。要想得到真正人才，首先要有愛慕賢才之心，要善于去發(fā)現(xiàn)人才，挖掘人才，同時(shí)還要求領(lǐng)導(dǎo)者有容人之量，有聚集人才的本領(lǐng)，有正確的擇才標(biāo)準(zhǔn)。

居功自傲是團(tuán)隊(duì)精神的殺手

2013-10-04 59

居功自傲是團(tuán)隊(duì)精神的殺手，是破壞團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要因素。團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)客觀認(rèn)識(shí)到自己和別人在團(tuán)隊(duì)中的作用，戒驕戒躁。

HR必備的面試新指南

2013-10-04 63

在畢業(yè)生忙著畢業(yè)、拍照、聚餐、歡呼伴著哭泣離校的同時(shí)，還有很多的大學(xué)生并未安頓好自己的后路，工作遲遲未能落實(shí)，現(xiàn)在仍然奔波在求職應(yīng)聘的路上。對(duì)于應(yīng)聘者來說，要了解企業(yè)的應(yīng)聘方式，才能避免盲目的投遞、面試。

專家支招如何規(guī)避考勤管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)

2013-10-04 72

企業(yè)在考勤記錄方式的選擇上多種多樣，目前常見的考勤記錄方式有考勤管理人員記錄方式、考勤簿簽到記錄方式、紙質(zhì)打卡機(jī)方式、IC電子卡或指紋考勤機(jī)等電子考勤方式等等。

職場(chǎng)心理：把工作視為事業(yè)，員工企業(yè)都能win

2013-10-04 60

80后員工雅魯藏在比亞迪經(jīng)歷了奮斗和成長(zhǎng)，也從員工的角度見證了公司從快速擴(kuò)張到規(guī)模收縮的轉(zhuǎn)型陣痛。

職場(chǎng)勝經(jīng)：關(guān)系是成功的助動(dòng)器

2013-10-04 64

在職場(chǎng)中，你與同事、上司間是一種共存共榮關(guān)系，絕非互相對(duì)立的博弈關(guān)系。周立波有今天的成功，離不開京劇演員關(guān)棟天的幫助，是關(guān)棟天幫助周立波確立了個(gè)人優(yōu)勢(shì)(具有經(jīng)商經(jīng)歷，善于模仿人物)和品牌風(fēng)格(海派清口).。