如何讓中層員工更好更有利的發(fā)揮本職
在傳播環(huán)境日益復(fù)雜的今天，培養(yǎng)具前瞻視野、實(shí)戰(zhàn)能力和專業(yè)出眾的新一代有實(shí)力有內(nèi)涵的中層員工閑的尤為重要。
人才流失原因分析討論
人才流失對(duì)企業(yè)來說是一個(gè)雙倍的損失，甚至是致命的。這不僅削弱了企業(yè)的力量，更強(qiáng)化競爭對(duì)手的力量。而高層流失會(huì)帶走整個(gè)團(tuán)隊(duì)，中層離職會(huì)帶走大批下屬，核心骨干離職會(huì)帶走大量的經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)。人才流失，輕則讓企業(yè)傷筋動(dòng)骨，重則讓企業(yè)一蹶不振。
用人：技能+價(jià)值觀+潛力
通用電器塑料集團(tuán)中國區(qū)人力資源經(jīng)理張超在“第二屆國際企業(yè)家論壇”上主講時(shí)表示：人力資源工作本質(zhì)上就是一個(gè)做人的工作，它涉及到企業(yè)的招人、用人和留人的問題。做人的工作很難，也很重要，作為一個(gè)稱職的老總，把百分之六十的時(shí)間花在人身上應(yīng)該是一個(gè)正確的選擇：
百合網(wǎng)調(diào)查：男人選真愛要遠(yuǎn)離幾種女人
情感的世界中，分分合合。拋去客觀因素不談，導(dǎo)致雙方分手的主觀因素也不是少數(shù)。
表明該辭職的十大狀況
面對(duì)目前的工作，你是否滿意，如果這份工作總是讓你生病或是學(xué)不到任何東西，那么你可以考慮辭職了。
白領(lǐng)升至金領(lǐng)的質(zhì)變坦途
調(diào)查中顯示，42.37%的被調(diào)查者表示他們面臨的最大困難是“缺少發(fā)展空間”。吳甘霖認(rèn)為，這具有一定普遍性?！捌鋵?shí)，白領(lǐng)們感覺缺少發(fā)展空間，有的是單位造成的，但是相當(dāng)一部分是個(gè)人自己造成的。
過勞死60萬！工薪族幸福了沒
·據(jù)"2012關(guān)愛職場白領(lǐng)、關(guān)注白領(lǐng)健康調(diào)查"顯示，2/3的受訪者認(rèn)為自己的身體狀況處于亞健康狀態(tài)，危害身體健康的主要因素中，工作壓力、環(huán)境污染和缺乏鍛煉位列前三位。
天際網(wǎng)：“元芳，你怎么看？”的職場學(xué)問
繼“杜甫很忙”PS大潮走紅互聯(lián)網(wǎng)之后，最近的“元芳體”正以迅雷不及掩耳之勢席卷網(wǎng)絡(luò)世界。
禮品激勵(lì)員工的三大關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)
幾乎每家企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候，都會(huì)或多或少地發(fā)放一些福利禮品。但同樣是禮品獎(jiǎng)勵(lì)，有的會(huì)使員工對(duì)企業(yè)的忠誠度更高，有的卻反而引起員工的不滿，甚至進(jìn)而造成員工流失。
古人的面試遭遇：姜子牙最具創(chuàng)意
面試不僅是一個(gè)部門挑選員工的一種重要方法，還是應(yīng)試者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等素質(zhì)表露的最好時(shí)機(jī)，因此自古至今，不論主考方還是應(yīng)試方都對(duì)面試非常重視。而一些古人的面試遭遇，也印證了面試能影響一個(gè)人命運(yùn)走向的重要作用。
