團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的源動(dòng)力在哪里？
當(dāng)今社會(huì)角角落落都在談團(tuán)隊(duì)，不同行業(yè)在談，不同組織在談，不同的人也在談。在國家面臨大難大災(zāi)時(shí)，新聞媒體會(huì)談眾志成城，談民族凝聚力。
職場保鮮的10個(gè)錦囊妙計(jì)
在職場沉浮幾載的人,身心的疲憊難免會(huì)讓他們失去對(duì)生活的興趣,工作的激情也一并消磨殆盡。怎么讓職場保鮮,給自己充沛的精力去面對(duì)每一天重復(fù)的工作?想必很多職場人士都在找答案。要想重獲工作激情,自我激勵(lì)是必不可少的。下面給大家介紹職場保鮮的自我激勵(lì)10招。
如何讓下屬有責(zé)任地做事？
決策是一種權(quán)力，任何人都希望得到這種權(quán)力。正因?yàn)樗且环N權(quán)力，企業(yè)老板才死死抓住不放。也正因?yàn)槠髽I(yè)老板死死抓住，把下屬員工排斥在決策過程之外，使下屬員工都成了對(duì)企業(yè)組織運(yùn)行隔岸觀火的路人。
管理團(tuán)隊(duì)中的人格組合
常?？吹揭环N情況，這個(gè)老板和那個(gè)拍檔或者員工好生默契，甚至到了羨煞旁人的境界。這種情況很多人只是覺著他們似乎只是合作久遠(yuǎn)的緣故，但其實(shí)這里面超多的情況恰是用對(duì)性格用對(duì)人的結(jié)果，而非簡單的默契而已。
職場故事：英雄自古愛面子
面子不僅影響到人們的消費(fèi)方式，影響到“理財(cái)”，更重要的是，面子還影響到人們的職業(yè)生涯，甚至決定了一個(gè)人的命運(yùn)。
八五后如何跨越職場代溝
職場迎來“85后”、“90后”，個(gè)性張揚(yáng)老板迷?！?/p>
英才網(wǎng)聯(lián)支招：求職者如何把握不同類型面試
職場上的潮流與創(chuàng)意不僅僅體現(xiàn)在員工的穿著打扮、辦公環(huán)境的布置上，HR也會(huì)積極探尋關(guān)于面試形式的變換，更加真實(shí)地反映出應(yīng)聘者的各項(xiàng)能力，早已形成定勢(shì)思維的職場白領(lǐng)們，該如何hold住如此靈活的面試現(xiàn)場和面試官？
易才首創(chuàng)HR外包渠道聯(lián)盟模式 持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展
2012年8月24日，由中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團(tuán)主辦的第一屆“易才集團(tuán)福利產(chǎn)品整體解決方案渠道代理商聯(lián)盟大會(huì)”在北京舉行。
企業(yè)留人：雷尼爾效應(yīng)
華盛頓大學(xué)的教授的工資，80%是以貨幣形式支付的，20%是由美好的環(huán)境來支付的。
“職場站隊(duì)”，如何接招？
“職場站隊(duì)”是職場“拉幫結(jié)派”的代名詞，也是職場“潛規(guī)則”之一。有調(diào)查顯示，逾6成職場人士承認(rèn)身邊存在“職場站隊(duì)”現(xiàn)象，2成人士表示入職一年后開始“職場站隊(duì)”。
