職場智慧之人來人往
很多企業(yè)經(jīng)營就是要隨著周遭的環(huán)境一變再變，目的很簡單：得以良性運(yùn)作，確保自身安全。
花言巧語才適合做營銷?
為什么營銷人員最不穩(wěn)定?因?yàn)槟銖囊婚_始就看錯(cuò)人了。
如何培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
日前，《商業(yè)評論》就中國本土創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制的相關(guān)問題采訪了易才集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長兼CEO李浩。
如何對待過氣的優(yōu)秀員工？
貝克漢姆在廣告中的微笑讓女性尖叫，六塊腹肌也依然線條火辣，但是誰都無法否認(rèn)他已經(jīng)過了運(yùn)動(dòng)員的巔峰期。西甲豪門的做法是按照他的意愿，將他“賣”到了美國。對足球不太感興趣的美國人，看中的是貝克漢姆這個(gè)品牌，而不是球技。
明確代通知金支付情形 避免勞資糾紛
近年來，員工“維權(quán)意識(shí)”不斷增強(qiáng)，特別在勞動(dòng)合同解除過程中，代表企業(yè)的人力資源管理人員和離職員工經(jīng)常會(huì)因解除原因、解除補(bǔ)償金額等事項(xiàng)發(fā)生爭議，“請神容易送神難”是企業(yè)人力資源管理人員的深切感受。
為什么僅憑600個(gè)字，就能夠招聘每一個(gè)員工？
好的開始是成功的一半，第一份工作之所以重要，主要在于它決定了職業(yè)生涯的起點(diǎn)。
和尚，田螺與職場完美主義
職場演著無數(shù)精彩，職場也有太多“無奈”，職場變身意味著放棄此前的積累，去開拓新天地，勢必會(huì)碰到種種不適，甚至面對諸多難題。那么，在這條看似不太平坦的轉(zhuǎn)型之路上，如何成功避開各種風(fēng)險(xiǎn)，繼而走上另外一條康莊大道，也是眾多職場人士苦苦尋求的答案。
天際網(wǎng)張琦：《中國好聲音》里的職場學(xué)問
今年中秋之夜，紅遍全中國三個(gè)多月的大型選秀節(jié)目《中國好聲音》在上海體育場8萬人的狂歡中落下了帷幕。
職場風(fēng)聲：別跟辦公室話語權(quán)較勁
職場上的話語權(quán)到底有多重要，問問李大嘴就知道了。頭一次跟有話語權(quán)的人聊天，他嚇得只能一個(gè)勁兒用“我叫不緊張”給自己壯膽兒?！坝性捳Z權(quán)就那么重要嗎?”人家問。別跟辦公室話語權(quán)較勁 。
工作午休時(shí)應(yīng)做的14件事
你如何度過每天的午休時(shí)間？會(huì)就近找一家小店匆匆吞下一個(gè)三明治，眼睛還片刻不離黑莓手機(jī)？還是在辦公桌上一只手往嘴里扒著沙拉，另一只手還搭在鍵盤上？也許你干脆就省略掉了午餐，因?yàn)槭诸^上工作太多了。
