易家時代“品牌元素”入展農(nóng)民工博物館
新《勞動法》的強(qiáng)制實施、國際金融風(fēng)暴帶來的經(jīng)營環(huán)境變差、物價指數(shù)連續(xù)上升、各類人才的缺乏與競爭，致使人力成本越來越高……如何有效降低人力成本？難道只有裁員這一招？
如何降低人力成本
新《勞動法》的強(qiáng)制實施、國際金融風(fēng)暴帶來的經(jīng)營環(huán)境變差、物價指數(shù)連續(xù)上升、各類人才的缺乏與競爭，致使人力成本越來越高……如何有效降低人力成本？難道只有裁員這一招？
應(yīng)聘時，如何與新雇主談工資？
與新雇主談工資是一個微妙的時刻。之前，企業(yè)一直和你保持接觸；而你，也非常希望得到這份誘人的工作?，F(xiàn)在，他們正式向你拋出橄欖枝。雙方惟一沒有敲定的事情就是你的薪水與福利。你打算怎么出招？
職場新人的“鳳凰涅磐”
每年7-9月份之間要為全國各種行業(yè)的企業(yè)職業(yè)新人（應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為主）講授《職業(yè)化素養(yǎng)》《職業(yè)生涯規(guī)劃》《職業(yè)心態(tài)塑造》等素質(zhì)類課程，尤其是華潤集團(tuán)、中國移動、招商銀行、福田集團(tuán)等企業(yè)是多次去培訓(xùn)，對于職場新人的培訓(xùn)有一些心得：
職場智慧之老員工如何做的更好
當(dāng)年，宋太祖趙匡胤坐定江山后，大擺筵席，犒勞功臣。酒過三巡，趙匡胤幽幽的說：朕有今天離不開各位，可是如果那天你們像我一樣黃袍加身，不知如何是好？群臣大驚失色，皆稱不敢。
讓營銷士氣壓倒一切
自己應(yīng)該快樂，顧客應(yīng)該快樂，其實很少有人反對，就算反對也不敢直接說出來。但很多人都公開質(zhì)疑員工應(yīng)該快樂的營銷方式，他們的疑問是：快樂的員工真的就能產(chǎn)生高的績效和好的業(yè)績嗎？
核心員工招聘技巧
我想任何一個用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當(dāng)用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢?一般的面試就是問幾個常識性的基礎(chǔ)問題，然后就憑感覺了。
人力資源管理中的五大心理學(xué)效應(yīng)
人和人的心最近又最遠(yuǎn)，真誠是中間的通道。試金可以用火，試女人可以用金，試男人可以用女人——往往都經(jīng)不起那么一試。
天際網(wǎng)張琦：職業(yè)SNS助力求職者體面跳槽
最新調(diào)查顯示，在美國九成雇主通過社交媒體來招人。在中國也有越來越多的公司通過社交網(wǎng)絡(luò)來招聘，HR甚至?xí)ツ愕闹黜摽纯瓷钪械哪闶莻€什么樣子。同時，也有越來越多的求職者通過社交網(wǎng)絡(luò)尋找新的職業(yè)機(jī)會。
職場心理：職場屌絲與成功擦肩
提起屌絲的形象，很多人腦海里蹦出的是：矮丑窮的藍(lán)領(lǐng)男性。這類負(fù)面的字眼在今年的傳播率非常高，如今這個詞已經(jīng)被延伸到女性和部分白領(lǐng)階層。
