績效 管理 在企業(yè)的實踐中得不到有效實施，給人“雞肋”的感覺，食之無味，但有不忍心放棄，使我們的管理者很是費一番腦筋，紛紛尋求解決之道。
績效管理是一個綜合的管理體系，涵蓋了 人力資源 管理的諸多環(huán)節(jié)，是 人力資源管理 的核心。要使得績效管理得到有效的實施，必須認真盤點涉及績效管理的諸多要素，整合人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，使之統(tǒng)一到績效上來，使績效管理真正成為整合人力資源管理的有效手段，發(fā)揮其綜合管理的作用。
1.職務分析；
通過職務分析，確定每個員工的職務說明書，形成績效管理的基礎(chǔ)性文件，作為未來績效管理實施的有效工具。
2.職務評價；
通過職務評價，對崗位價值進行有效排序，確定每個崗位的價值，為以后的 薪酬 變動提供可衡量的價值參考。
3.職務變動；
員工的職務晉升、降職、輪崗等管理活動要通過員工的績效評價獲得，是績效管理的目的之一。
4.學習 發(fā)展；
員工的知識、技能、經(jīng)驗的水平如何，是否需要學習 ，需要什么樣的學習 ，以及員工的職業(yè)規(guī)劃等都通過績效管理獲得，這也是績效管理的目的。
5. 薪酬管理 ；
企業(yè)最關(guān)心的當屬如何使員工的薪酬分配更加的合理，更加的公平，更加的有競爭性和激勵性，所以要通過對員工的績效管理和考核獲得。
6.目標管理；
目標管理是績效管理的特點之一，績效管理通過整合企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、遠景目標與員工的績效目標，使之統(tǒng)一起來。使員工的工作更具目的性，使公司的運作更具效率。
7.員工關(guān)系管理（溝通）；
員工關(guān)系管理是人力資源管理的一個重點，績效管理所倡導的持續(xù)不斷的溝通有助于員工與經(jīng)理之間，員工與員工之間更加協(xié)作，更加齊心協(xié)力。
8.管理者的管理方式；
績效管理所倡導的管理方式與以往的管理方式有著很大的不同，更多地強調(diào)溝通，強調(diào)合作，這種管理方式在不斷地改變著管理者的行為，不斷地引導管理者向科學化、規(guī)范化發(fā)展。
9.員工的工作方式；
在績效管理中，員工是績效管理的主人，這給了員工更大的工作自主權(quán)，提高了員工的地位，不斷激勵員工就自己的績效問題需求經(jīng)理的幫助，以盡可能地達到自己的績效目標。在這個過程中，員工的自我管理意識和能力都能不同程度地得到提高。
員工在這種觀念的熏陶下，經(jīng)過適當?shù)闹笇?，工作的方式逐漸地改變，從被動到主動，從完全依賴到自我的完善發(fā)展。
1.組織；
2.總經(jīng)理；
3.人力資源經(jīng)理；
4.直線部門的經(jīng)理；
5.全體員工；
績效管理不是經(jīng)理對員工做某事，不是簡單的填寫考核表，也不是僅僅的漲薪依據(jù)，而是完善的管理過程。在這個過程中，組織、總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、直線部門的經(jīng)理、全體員工等企業(yè)的所有人員包括整個企業(yè)本身都涉及其中，而且都是績效管理的受益者。
1.管理就是對績效的管理；
績效管理提倡大績效觀，即管理者的所有活動都是圍繞績效的管理進行的，包括組織的績效、部門的績效和員工的績效，而所有的績效都要通過員工來實施并體現(xiàn)，所以，管理即是員工績效的管理。
2.經(jīng)理與員工為績效合作伙伴的關(guān)系；
績效提倡經(jīng)理與員工是一種合作伙伴的關(guān)系，共同致力于員工的績效，員工的績效即是經(jīng)理的績效，經(jīng)理的績效的高低是通過下屬員工來實現(xiàn)的，這就使經(jīng)理和員工站到了統(tǒng)一條船上，而非截然的上下級關(guān)系。
3.員工的績效是管理者的重要職責；
績效管理提倡將管理員工的績效作為經(jīng)理的第一要任寫入經(jīng)理的職務說明書，以約束經(jīng)理的管理行為和提醒管理者的責任。
4.員工為自己的績效專家；
績效管理是要使員工明白績效對自己的重要意義，教會員工如何制定自己的績效管理并很好地管理自己的績效，把員工錘煉成自己的績效管理專家，更好地進行自我管理。
1.分解目標與制定目標的能力；
績效管理是將企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、遠景目標和員工的績效目標有效結(jié)合起來，員工的目標就是企業(yè)的戰(zhàn)略目標的分析，因此，經(jīng)理必須掌握分解戰(zhàn)略目標和制定部門目標與員工目標的能力。
2.幫助員工提高績效的能力；
幫助員工提高績效的過程就是經(jīng)理的管理過程，如何有效地幫助員工實現(xiàn)績效目標需要經(jīng)理費一番腦筋；
3.溝通的技能；
管理即是溝通，而溝通的技能卻恰恰是很多經(jīng)理所欠缺的，所以，要想管理好員工的績效，經(jīng)理必須不斷研究溝通的技巧、方法，提高溝通的技巧；
4.評估員工績效的能力；
員工的績效最終要通過評估檢驗，經(jīng)理必須掌握如何才能更加公平、更加公正地考核員工，給員工一個說法。
5.績效分析與提高的能力；
為使績效管理更加合理有效，經(jīng)理還必須會分析績效，找出績效管理中存在的不足，以便查漏補缺，不斷完善提高。
1.學習；（學習有關(guān)績效管理的理論、方法和實踐）
2.與最高管理者溝通實施績效管理的可行性，取得高層支持；
3.學習 ；學習 管理者績效管理的觀念、方法、技巧，學習 員工有關(guān)績效管理的好處及如何配合經(jīng)理做好自己的績效管理工作；
4.制定績效管理實施方案，包括前期的準備（做職務分析、職務評價），中間的流程和后期的結(jié)果使用等；
5.按照績效管理的流程實踐績效管理；包括制定績效計劃、持續(xù)不斷的溝通，收集信息、做文檔，績效評估，績效的診斷和提高；
1.達成企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和遠景目標；
績效管理是為 企業(yè)戰(zhàn)略 規(guī)劃和遠景目標的實現(xiàn)服務的，這是 企業(yè)管理 的大局，也是績效管理所努力的方向。
2.提高員工的績效水平；
與達成企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和遠景目標一致，提高員工的績效水平也是績效管理的努力方向。
3.提高員工的自我管理意識和能力；
在不斷地績效管理溝通中，員工的績效意識不斷提高，管理自我績效的能力也隨之增長。
4.提高管理者的素質(zhì)；
績效管理規(guī)范了管理者的行為，使管理趨于科學化、規(guī)范化。
5.規(guī)范管理行為，提升整體管理水平；
6.為職務變動、薪酬管理、學習 發(fā)展等管理活動提供依據(jù)；
通過績效考核，員工的績效目標達成的如何，績效水平的高低，一目了然，關(guān)于職務變動、薪酬變動、學習 發(fā)展等的管理決策順理成章。
1.確立企業(yè)績效管理的指導思想，即企業(yè)實施績效管理的根本目的何在？使僅僅為了年終的薪酬決策，還是為了員工績效水平的提高和企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的達成？
2.列出績效管理所涉及到要素的清單；
3.列出針對每項要素的策略和流程；
4.列出績效管理的整體實施方案及各個分步驟的實施方案；
5.就每個方案與高層溝通，取得高層管理者的支持；
6.有計劃、分步驟地實施各個方案，步步落實，步步推進。
