邁上營銷之路，你最迫切需要的是什么？
“考證熱”、“資格認(rèn)證”目前正成為部分營銷人的選擇。固然，營銷人充分了解到市場對各種證書的青睞并為之奮斗是好事,但是就因此喪失了市場開拓的斗志片面追逐各種“名牌、權(quán)威”的證書，這種行為的確值得商榷
成功創(chuàng)業(yè)離不開八大深海戰(zhàn)略
本報訊近日，本報發(fā)起一項關(guān)于“你的‘財富深?！谀睦铩钡恼{(diào)查，在通過社區(qū)、網(wǎng)絡(luò)回收的70份問卷中，近4成市民正在通過各種途徑找尋個人“財富深?！保磩e人無法超越、自身專屬的獨特競爭優(yōu)勢。
秋盛資源：舉步維艱 負(fù)債高企發(fā)展遇瓶頸
2012年3月19日，證監(jiān)會預(yù)披露了秋盛資源中小板首發(fā)招股說明書，4日后即獲得上會通過，秋盛資源本次擬登陸深交所中小板，但自去年三月份首發(fā)獲得通過以來，秋盛資源IPO一直未有進展，直至此次中簽證監(jiān)會抽查企業(yè)名單。
企業(yè)文化，切勿重“文”輕“化”！
無論在中國還是世界，但凡有點年歲的企業(yè)，好像多多少少都有自己的一套“企業(yè)文化”，谷歌有谷歌的文化，百度有百度的。星巴克有星巴克的企業(yè)文化，大娘水餃也有自己的企業(yè)文化。
中國企業(yè)欠缺的四類文化氛圍
當(dāng)前的形勢，不管是中國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型也好，還是當(dāng)前國際經(jīng)濟關(guān)系發(fā)生的重大調(diào)整也好，確實形式了一些倒逼的機制，使我們中國企業(yè)應(yīng)該更加國際化，
老板很善變 有“理”還是有“罪”？
在男人眼里，最善變的是女人。在員工眼里，最善變的莫過于老板。
企業(yè)文化的構(gòu)成元素：復(fù)制因子
如果說企業(yè)文化就是企業(yè)共同價值觀念、共同思維方式、共同行事習(xí)慣的總和，那么，社會文化則是這個社會群體的共同價值觀念、共同思維方式、共同行事習(xí)慣的總和。
亨氏產(chǎn)品優(yōu)質(zhì) 銷售遍布全球
亨氏作為擁有140多年歷史的食品企業(yè)，其科學(xué)配方及加工工藝有著絕對的領(lǐng)先優(yōu)勢。目前，亨氏產(chǎn)品涵蓋奶粉、米粉、佐餐泥、兒童營養(yǎng)面條等多種食品，銷售范圍遍布全球。
管理變革與企業(yè)并購有何必然的聯(lián)系？
企業(yè)并購是企業(yè)實現(xiàn)擴張和增長的一種方式，一般是以企業(yè)產(chǎn)權(quán)作為交易對象，并以取得被并購企業(yè)的控制權(quán)作為目的，以現(xiàn)金、證券或者其他形式購買被并購企業(yè)的全部或者部分產(chǎn)權(quán)、資產(chǎn)作為實現(xiàn)方式。
價值鏈戰(zhàn)略的六種模式
價值鏈位勢包括兩種：價值鏈的領(lǐng)導(dǎo)者、價值鏈的參與者。 戰(zhàn)略是動態(tài)的，包括升級和轉(zhuǎn)型。
