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百戰(zhàn)歸來,清大EMBA再啟程
商業(yè)模式創(chuàng)新的設計方法及成功案例

商業(yè)模式創(chuàng)新的設計方法及成功案例

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 商業(yè)模式是利益相關者的交易結構。好的商業(yè)模式設計,其秘訣就是要能創(chuàng)造更大的商業(yè)模式價值!交易價值越大、交易成本越低,商業(yè)模式的價值就越大!  為達到這一目標,你一方面要改進滿足顧客需求的方式,為

華為之路:如何從偶然性成功到必然性成功?

華為之路:如何從偶然性成功到必然性成功?

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華為向前的每一步,都與它不斷完善的管理模式有關。在復雜多變的市場形勢下,一個不斷變革的管理制度,是企業(yè)做大做強的引擎。——華為輪值CEO現(xiàn)身說法,回顧25年華為路,聲言持續(xù)變革,從全球最大的電信設備供應商,到真正成為ICT行業(yè)的全球性領導者。

一個反傳統(tǒng)的海爾價值幾何?

一個反傳統(tǒng)的海爾價值幾何?

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在筆者看來,一個“反傳統(tǒng)”的海爾,對中國產業(yè)界的價值,要遠超過某些有千億家底卻固步自封的傳統(tǒng)企業(yè)。某種程度上說,海爾不需要跟他人去做比較,海爾的敵人就是自己。

低票價如何帶來高利潤:解密春秋航空經營模式

低票價如何帶來高利潤:解密春秋航空經營模式

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長期以來,春秋航空一直籠罩著一層神秘的面紗,它到底是不是一家典型的低成本航空?它是如何賺到這么多錢的呢,隨著春秋招股說明書的發(fā)布,我們似乎也能看到冰山的一角。

中國超市之王大潤發(fā)崛起的四個秘密

中國超市之王大潤發(fā)崛起的四個秘密

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大潤發(fā)是如何從當初的一個舊廠房發(fā)展到連鎖業(yè)巨頭?本文為您分享其崛起的四個秘密。作為零售業(yè)近年來崛起的一匹黑馬,大潤發(fā)之前一直在二、三線市場默默布局。2010年5月,大潤發(fā)挺進北京,從而真正意義上成為全國

人性化管理的惠普為何留不住人才?

人性化管理的惠普為何留不住人才?

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最終那些歌頌惠普文化的人,基本上都走了,而且是當初福利給的越好,走的人越快。人性化管理的惠普為何留不住人才?曾經有一本書叫《笑著離開惠普》,是前幾年大量公司建設企業(yè)文化的寶典。這本書講到惠普的企業(yè)

德克士:次優(yōu)路徑的最優(yōu)結果

德克士:次優(yōu)路徑的最優(yōu)結果

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每一個行業(yè)的“第二梯隊”都面臨著危險的路徑選擇,是隨巨人起舞亦步亦趨,還是避開鋒芒迂回作戰(zhàn)?當年不敵快餐連鎖雙巨頭的德克士,選擇了在不少人看來是次優(yōu)路徑的退守戰(zhàn)略。

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