主講：張光利

【課程背景】

股權激勵是一種常用的長期激勵機制。我國各類企業(yè)（上市企業(yè)與非上市企業(yè)、民營企業(yè)與國有企業(yè)）越來越普遍地采用股權激勵方式。

一方面，股權激勵越來越普遍地被A股上市公司采用。例如，2021年前10個月中， 685家A股上市公司發(fā)布749份股權激勵計劃(以預案公告日統(tǒng)計)，較2020年同期增長50.1%。

另一方面，我國企業(yè)股權激勵的效果并不理想。一些上市公司的股權激勵方案遭到了公眾與投資者的強烈質疑，并引發(fā)監(jiān)管部門的監(jiān)管；同時，一些上市公司股權激勵并沒有達到促進企業(yè)業(yè)績顯著增長的預期效果。

【課程收益】

1、了解股權激勵成功的因素；

2、了解股權激勵計劃的主要內容；

3、了解股權激勵計劃可能產生的負面影響及其防范措施；

【課程對象】

民營企業(yè)董事會成員，包括董事長、總裁、首席執(zhí)行官（總經理）、首席運營官（COO）、首席財務官（財務總監(jiān)）等；

【課程時長】1天（6小時/天）

【課程大綱】

一、股權激勵：概述

（一）股權激勵在中國的實施狀況

（二）股權激勵的意義

二、正確認識股權激勵

（一）股權激勵的目的

（二）股權激勵、股價與企業(yè)價值的關系

（三）股權激勵在公司治理中的地位

（四）股權激勵的負面影響

三、股權激勵的方案設計

（一）流程與步驟規(guī)劃

（二）方案

1、目的

2、對象

3、模式與工具

4、持股方式

5、數(shù)量：總量與個量

6、價格

7、時機

8、股票來源

9、業(yè)績考核

10、解鎖規(guī)定

11、退出與轉讓

四、實施中的問題及其應對

（一）保障對公司的控制權

（二）避免股權激勵導致的爭議

五、如何提高股權激勵的效果

六、其它類型企業(yè)股權激勵計劃

（一）非上市公司股權激勵的問題

（二）國有企業(yè)的股權激勵

主要案例：

1、格力電器的股權激勵計劃

2、溫氏股份股權激勵計劃

3、華為的股權激勵方案