9月，是學(xué)校開學(xué)的季節(jié)，也是大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)季。今年，職場上迎來了全新的面孔———“90后”大學(xué)生。他們剛剛走出校園，他們不同于“60后”、“70后”、“80后”，他們生長在信息技術(shù)迅猛發(fā)展的時代，也因此被稱為“信息一代”。
“90后”大學(xué)生涌入，宣告了職場上一個新的年代群體的誕生。那么，“90后”到底是怎樣的一個群體？借用一網(wǎng)友的評價：“不同時代，不同夢想，不同性格，獨立自主，思想前衛(wèi)……一切與眾不同，卻總是讓人詫異，難以理解，因為我們是90后。”
“90后”的到來，將為職場帶來怎樣的新氣象，他們是如何適應(yīng)職場競爭的？用人單位的管理者如何看待“90后”，又是如何適應(yīng)這群青春激揚的新員工？
職業(yè)選擇，“90后”們有自己的標(biāo)準(zhǔn)
選工作：
“90后”目標(biāo)非常明確
胡穎穎是浙江溫州人，今年剛畢業(yè)的“90后”，目前在中達電子 人力資源 部做企業(yè)社會責(zé)任方面的工作。“這是我的第一份工作，應(yīng)聘的時候，我感覺中達的招聘團隊透出一種氣息，給我一種活力、親和的感覺，我發(fā)現(xiàn)他們都很快樂，這種氣氛感染了我，然后我就來了。”胡穎穎說。
“我希望工作不要按部就班，不要條條框框規(guī)定得很死，我希望工作能夠讓自己有所發(fā)揮和創(chuàng)新。”胡穎穎說，當(dāng)時來應(yīng)聘的時候有兩份工作讓她選，一份是做薪資，一份是做企業(yè)社會責(zé)任，“當(dāng)時我就想，薪資比較傳統(tǒng)，但企業(yè)社會責(zé)任這個概念比較新，更有作為。”
李婷婷也是個“90后”女生，今年6月畢業(yè)于蘇州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院，來自八都，目前在亨通光纖科技有限公司從事 物流 助理的工作。“我畢竟才剛畢業(yè)，所以找工作時對薪資沒有過高期待。但我相信只要認真工作，工作經(jīng)驗豐富了，工資就會漲上去。”當(dāng)問起是否會長期從事這份工作的時候，她表示，若是有好的機會，自然是希望找一份更好的工作，“畢竟人往高處走，水往低處流。”
來自銅羅的錢菁莉到亨通集團工作才兩個月，她表示：“找工作的時候我就想好了，找一家大公司，大公司更有發(fā)展前景，能學(xué)到的東西也更多。”
今年剛畢業(yè)的熊家錫來自湖北宜昌，目前在中達電子做日語翻譯工作。據(jù)她介紹，她比較看重公司的名氣和口碑。“每次投簡歷，我都會網(wǎng)上查詢一下企業(yè)的大體情況，看中了再投。”
“90后”：
工作要求比較實際
上個月，市數(shù)字城管指揮中心招聘新人，“90后”小伙嚴(yán)霖順利當(dāng)上了一名監(jiān)督員。
監(jiān)督員主要工作在城市一線，每日 奔波在城市各個角落，用手中的角度儀器記錄城市中需要改進的地方。“天氣好的時候還可以，如果刮風(fēng)下雨還是蠻辛苦的。”剛從學(xué)校出來，從未體驗過生活艱辛的嚴(yán)霖開始懂得工作的辛苦，他說，工作前他也有心理準(zhǔn)備的，所以算是比較能適應(yīng)工作。
嚴(yán)霖是學(xué)環(huán)境工程專業(yè)的，曾在污水廠實習(xí)過，他原想發(fā)揮自己的所長，但最終因為各種原因沒有進入污水廠工作。“總歸有點遺憾的，但我想新人么，如果一開始有一個能鍛煉自己的工作，也是不錯的。”嚴(yán)霖說，他現(xiàn)在的工作就很鍛煉人，因為都是貼近百姓生活的事，也有一定成就感。“以前學(xué)習(xí)或生活中不會那么細心，但現(xiàn)在因為工作原因，本人也變得更細心，更有耐心。”嚴(yán)霖說，雖然他是“90后”，但也不是很有個性的人，對工作要求還算比較實際，畢竟現(xiàn)在就業(yè)壓力大、競爭激烈。“我對工作不會有太遠的想法，還是要從現(xiàn)實考慮。”嚴(yán)霖表示，要抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度多向前輩學(xué)習(xí)，才能更好地融入工作。
管理者：
有時難看懂“90后”
“‘90后’他們要的和老員工很不一樣。公司招聘時在他們身上花了不少腦筋。”中達電子人力資源部招聘組科長曹曉磊說，像“70后”、“80后”等比較注重薪資、晉升機會，或是家庭等，但是“90后”有時候?qū)@些好像都不看重。“他們敢直接拒絕老板的要求，為了一點我們看來很小的事情就離職，有時候又很積極爭取自己的利益，真的挺難看懂的。”
“我手下有好幾個‘90后’，和他們相處我發(fā)現(xiàn)他們有一個很大的缺點，那就是不積極主動地承擔(dān)責(zé)任。”中達電子人力資源部資深副理任大萍說，當(dāng)她將一些事情交代給“90后”做，很多時候他們會直接拒絕。
“他們有的直接就說這個我干不了，我沒做過，你找別人吧。我自己是一個‘70后’，拒絕上司的要求這在我看來是不可想象的事情。”任大萍說。
“‘90后’在我們看來有時候蠻嬌氣的，甚至是挑剔。”曹曉磊向記者舉了幾個例子，“有個‘90后’才來公司2個禮拜就辭職了，理由竟然是他們的主管從來沒有看他一眼。我們做過一個調(diào)查，問‘90后’宿舍住得怎么樣，他們的回答是不好。一問原因讓人哭笑不得，竟然是舍友太冷漠，剛來的時候沒有歡迎他，還有就是宿舍晚上蚊子多。”
亨通光纖科技有限公司人力資源部人資專員馬嘉莉說：“公司員工有540人，但大專以上學(xué)歷的‘90后’才27人，占了很小一部分。公司適應(yīng)‘90后’需要一個過程，所以這時候就非常需要‘90后’們少一些特立獨行，多改變一下自身，以適應(yīng)公司的環(huán)境。”
初入職場，雙方都在努力適應(yīng)
“90后”：
我們在努力適應(yīng)公司
“我相信我只要將工作做好，老板就能看得見，但我也要努力讓老板看到我。”中達電子的熊家錫認為，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的表現(xiàn)非常重要。
“我覺得工作是生活的一部分，工作就應(yīng)該像生活一樣快樂。在工作中也會經(jīng)常面臨許多問題，有時候會磨滅你的斗志，但我一直努力讓自己的熱情不消減。”中達電子的胡穎穎說，她剛來公司那會，坐了很久的冷板凳，這是一段痛苦的日子，但她熬過來了。
錢菁莉來亨通集團應(yīng)聘的是行政管理職位，但是現(xiàn)在卻在生產(chǎn)一線做技術(shù)操作員。
