老板說：薪酬=心仇
員工說：薪酬=心酬
在我做咨詢的十多年里，不斷的聽到HR跟我說：老板不懂人力資源管理，就一味的想縮減成本，但成本縮減了必定意味著招聘和留人有困難；確實是這樣，老板當然希望成本縮減，可是HR單純從字面了解“縮減”的意思就是低工資。
我相信，如果老板只想給員工低工資，那第一個辭退的人就是人力資源；老板的畫餅能力肯定不亞于HR，自己完全可以hold住。
So，設計薪酬體系有以下幾個注意的方面：
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請先和老板統(tǒng)一思想，畢竟薪酬的設計和調(diào)整關乎到所有人的利益，所以最好有老板為你撐腰
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搞清公司亟待解決的薪酬問題，別想一次性解決所有問題，那樣你的薪酬體系可能只是個華麗的架子
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發(fā)現(xiàn)了薪酬的問題，還要有明確的目標，沒有目標的薪酬體系設計，最終還是無法解決問題
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按部就班的做薪酬體系的設計，可能你看起來并不重要的“準備工作”，卻是你體系設計失敗的主要原因
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薪酬的設計真的不能人力資源部說了算（就算有老板為你撐腰），畢竟業(yè)務部門是公司的盈利部門，雙方有了爭執(zhí)老板只會犧牲HR--拉上業(yè)務部門，以項目組的形式達成共識
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別以為薪酬體系做完了，就大功告成了，老板還需要你的激勵機制讓組織活起來，讓員工自發(fā)的工作，激勵機制是薪酬體系的靈魂
“分好錢，企業(yè)就活了”--任正非
HR們?nèi)沃氐肋h啊～
