年輕人求職面試10大忌
一忌張口問(wèn)錢。很多求職者一開(kāi)口就先問(wèn)多少錢，殊不知這是求職最大忌，一下子就降低了自己檔次，只有工地的農(nóng)民工才會(huì)這樣做。談錢是最后環(huán)節(jié)，企業(yè)要是覺(jué)得你合適，一定會(huì)與你談待遇。不合適的話，你就是問(wèn)了也沒(méi)用。
讓員工每年有一次機(jī)會(huì)當(dāng)主角——增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的創(chuàng)新舉措
國(guó)外的企業(yè)以合唱團(tuán)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，這種方式其實(shí)對(duì)中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)并不陌生，年會(huì)上或團(tuán)隊(duì)展示中，經(jīng)常有的項(xiàng)目就是團(tuán)隊(duì)舞蹈或合唱，
做最有價(jià)值的好員工
心態(tài)第一：態(tài)度，決定問(wèn)題難度 1、沒(méi)有解決不了的問(wèn)題，只有解決不了問(wèn)題的人 2、困難不是放棄的借口，應(yīng)是堅(jiān)持的理由 3、第一時(shí)間面對(duì)問(wèn)題，才能以最快的時(shí)間解決問(wèn)題 4、別對(duì)自己說(shuō)
重燃老員工激情
每一個(gè)員工進(jìn)入公司，身份從新員工到員工，再到老員工；技能從剛開(kāi)始的生硬到后來(lái)的嫻熟。于是，這個(gè)時(shí)候多數(shù)企業(yè)會(huì)認(rèn)為企業(yè)培養(yǎng)了員工，到了員工技能嫻熟，該是員工回饋企業(yè)的時(shí)候了。
職工薪酬與職工工資的差異比較
我國(guó)上市公司自2007年1月1日起工資核算按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》執(zhí)行，今后我國(guó)還要逐步在其他企業(yè)推行工資核算改革。
如何用好職場(chǎng)“第二身份證”？
用好“第二身份證” 名片是職場(chǎng)人士的“第二身份證”，使用已經(jīng)非常普及。它不僅是自己身份的介紹，更是自己的臉面、形象。名片總的要求是“整潔、有序、明了”。對(duì)于職務(wù)，不應(yīng)該羅列過(guò)多、本末倒置，樣
警惕職場(chǎng)一抱怨就想辭職的10件事
“再好的工作也會(huì)有400次想辭職的念頭”。職業(yè)規(guī)劃師亞當(dāng)-斯德?tīng)枴堵殘?chǎng)中應(yīng)避免的１０種不滿情緒》一文也許對(duì)在工作中感到困惑的你能起到借鑒作用。
HR管理，與企業(yè)匹配上行
末日之后的第一年已然開(kāi)啟，大家都摩拳擦掌、躍躍欲試，希望能夠打開(kāi)新的篇章。人力資源從業(yè)者們更是展現(xiàn)出非凡的能量，但首當(dāng)其沖的一個(gè)棘手問(wèn)題是，為什么很多人力資源從業(yè)者辛辛苦苦，換來(lái)的卻是決策者的不認(rèn)同？
企業(yè)需要營(yíng)造正向的激勵(lì)環(huán)境
和家人出行，在機(jī)場(chǎng)看到搬運(yùn)工，把乘客行李往傳送帶上扔，馬上就犯起了作為一個(gè)咨詢培訓(xùn)者的職業(yè)病。和老婆說(shuō)到，這種素質(zhì)，離傳送帶非常近，行李完全可以放上去，為什么要扔？還慶幸自己每次出去講課都行李從簡(jiǎn)，從來(lái)不用托運(yùn)。
讓員工每年有一次機(jī)會(huì)當(dāng)主角
國(guó)外的企業(yè)以合唱團(tuán)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，這種方式其實(shí)對(duì)中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)并不陌生，年會(huì)上或團(tuán)隊(duì)展示中，經(jīng)常有的項(xiàng)目就是團(tuán)隊(duì)舞蹈或合唱，但是我們所做的可能還是與他們有很大差別。
