團(tuán)隊(duì)合作的實(shí)務(wù)手冊(cè)
隨著競爭的加劇，只靠個(gè)人的超強(qiáng)能力，已經(jīng)不能使企業(yè)取得成功，個(gè)人英雄主義已不復(fù)存在。比爾蓋茨曾說過：“團(tuán)隊(duì)合作是一家公司成功的保證。不重視團(tuán)隊(duì)合作的公司是無法取得成功的。”
獎(jiǎng)懲與績效考核
在績效考核引入前，我們的老一輩領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)管理者最常用的方法是獎(jiǎng)懲，因此很多企業(yè)往往都有完備的《××獎(jiǎng)懲辦法》。
人力資源經(jīng)營管理“九要素”
人參加工作，絕不僅僅是為了物質(zhì)待遇而工作，更多的是為了精神上的尊嚴(yán)和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
猶太人的情境面試法
什么是面試情境呢？以下故事所講的就是一次面試地點(diǎn)和環(huán)境的安排。一個(gè)猶太商人需要招聘一個(gè)小伙計(jì)，他在商店里的窗戶上貼了一張獨(dú)特的廣告：“招聘：一個(gè)能自我克制的男士。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)的三大隱患
團(tuán)隊(duì)作為一種先進(jìn)的組織形態(tài)，越來越引起企業(yè)的重視，許多企業(yè)已經(jīng)從理念、方法等管理層面進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以下幾種情況的出現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中發(fā)了隱密的危險(xiǎn)信號(hào)，容易蒙蔽團(tuán)隊(duì)管理者的眼睛，如果不引起管理層的重視，團(tuán)隊(duì)建設(shè)將會(huì)前功盡棄。
職業(yè)化必備的18種職業(yè)心態(tài)
1）積極的心態(tài)。這是職業(yè)心態(tài)的首位，兩個(gè)重要的表現(xiàn)：一是不輕言放棄；二是不怨天尤人。塑造積極心態(tài)的12種方法。
“90后”涌入職場誰來適應(yīng)誰？
9月，是學(xué)校開學(xué)的季節(jié)，也是大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)季。今年，職場上迎來了全新的面孔———“90后”大學(xué)生。他們剛剛走出校園，他們不同于“60后”、“70后”、“80后”，他們生長在信息技術(shù)迅猛發(fā)展的時(shí)代，也因此被稱為“信息一代”。
高管薪酬兩極分化 總體激勵(lì)偏低
2010年中國上市公司高管薪酬調(diào)查 穆一凡
企業(yè)新招聘大學(xué)生的培養(yǎng)方法
對(duì)于企業(yè)來講，讓新招聘的大學(xué)生快速的融入到企業(yè)當(dāng)中、快速的掌握各種企業(yè)工作所需要的有關(guān)技能、快速的進(jìn)入良好的工作狀態(tài)，是企業(yè)減少人才浪費(fèi)、提高人才使用效用、增強(qiáng)人力資源管理能力的重要方面之一。
女性HR10大成功要素
一個(gè)職業(yè)人首先要愛崗愛司愛國
