唐惠玲
唐惠玲，資深人力資源管理專家高端;讀心術(shù);實(shí)戰(zhàn)管理專家人力資源+讀心術(shù)+通用管理專家返聘率和滿意度極高的放心講師課酬性價(jià)比是同領(lǐng)域講師，常駐地:廣州，人力資源管理的根本是人，唐老師結(jié)合心理學(xué)、讀心術(shù)講人力資源，更強(qiáng)
薪酬管理實(shí)務(wù)及模版應(yīng)用
唐惠玲老師授課18年、人力資源和心理學(xué)雙背景28年團(tuán)隊(duì)管理、人力資源功底18年心理學(xué)、測(cè)評(píng)功底獨(dú)家應(yīng)用心理學(xué)、讀心術(shù)講人力資源課【課程對(duì)
管理心理學(xué)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)力-新時(shí)代創(chuàng)新管理能力
薪酬對(duì)成就的改變是不長(zhǎng)久的，我們滿足員工的成就感，處理員工的人際關(guān)系，滿足員工的情緒和心態(tài)，這個(gè)很重要。管理者要解決這些，這是管理心理學(xué)最重要的根本。新形勢(shì)下通過管理者的行為來影響員工才是正確的
規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)-勞動(dòng)合同法案例分析
掌握如何有效規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，全面掌握按勞動(dòng)合同法的重點(diǎn)法規(guī)條文、及對(duì)應(yīng)的案例，結(jié)合法規(guī)條文更好的處理新形勢(shì)下減員、勸退、減成本、優(yōu)化員工關(guān)系工作。新形勢(shì)下企業(yè)如何著力在合法的前提下優(yōu)化人工成本、處理好勞資關(guān)系，全面的解析勞資糾紛處理中的常見案例、全面提
EAP-塑造魅力女性
唐惠玲老師授課18年、是人力資源和心理學(xué)雙背景10年管理心理學(xué)、人才測(cè)評(píng)功底、國(guó)家高級(jí)心理咨詢師28年人力資源和團(tuán)隊(duì)管理功底EAP心理輔導(dǎo)
“讀心術(shù)”技術(shù)精細(xì)化招聘
講授為主，結(jié)合行動(dòng)學(xué)習(xí) + 案例分析 + 情境演練等；這是全國(guó)唯一純“讀心術(shù)”技術(shù)課 ,唐惠玲老師是“讀心術(shù)”技術(shù)應(yīng)用招聘第一人證據(jù) ；開發(fā)時(shí)間最早：優(yōu)酷網(wǎng)上傳讀心術(shù)課視頻有時(shí)間可查，最早是2010年；視頻案例最多：有視頻才有真相、唯一有80多個(gè)“讀心術(shù)”課視頻，照片100多張
“讀心術(shù)”強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力
管理心理學(xué)專家唐惠玲老師授課17年、人力資源和心理學(xué)雙背景 27年團(tuán)隊(duì)管理、人力資源功底 17年心理學(xué)、測(cè)評(píng)功底、國(guó)家一級(jí)心理咨詢師
營(yíng)銷心理學(xué)-“讀心術(shù)”強(qiáng)化服務(wù)營(yíng)銷
營(yíng)銷心理學(xué)、管理心理學(xué)專家唐惠玲老師授課18年人力資源和管理心理學(xué)雙背景28年團(tuán)隊(duì)管理、人力資源功底國(guó)家一級(jí)心理咨詢師、“讀心術(shù)”應(yīng)用
“讀心術(shù)”精細(xì)化招聘、人才選拔測(cè)評(píng)
掌握招聘中的最新的心理學(xué)、讀心術(shù)應(yīng)用技能掌握識(shí)別人的微表情、微語(yǔ)言掌握唐惠玲老師獨(dú)家的心理學(xué)、讀心術(shù)的各種全方位的、多角度的測(cè)評(píng)技巧掌握訓(xùn)練注意力、思維能力的工具、更精準(zhǔn)的識(shí)人更好的識(shí)人、用人、為企業(yè)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)格把好第一道關(guān)
雇主品牌建設(shè)與招聘優(yōu)化
企業(yè)轉(zhuǎn)型期HR如何塑造雇主品牌價(jià)值,掌握知名企業(yè)的雇主品牌建設(shè)案例,HR如何優(yōu)化、創(chuàng)新招聘技能，提高招聘成功率,優(yōu)化企業(yè)的雇主形象、進(jìn)一步完善HR招聘配置工作細(xì)節(jié),幫助人力資源從業(yè)者更好地展現(xiàn)個(gè)人工作價(jià)值、更好展現(xiàn)企業(yè)品牌,從而強(qiáng)化企業(yè)對(duì)人才的吸引力
