利出一孔-構(gòu)建高激勵的績效管理體系
全國進(jìn)入經(jīng)濟形式最嚴(yán)峻的階段，企業(yè)不斷尋找通過激活人力資源管理激活組織活力實現(xiàn)降本增效的方法和工具，《利出一孔——構(gòu)建高激勵的績效管理體系》課程將為企業(yè)撥云見日。
人工智能時代與非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
當(dāng)人的工作逐漸被機器取代，未來智能工廠要求人對聯(lián)網(wǎng)機器進(jìn)行編程和維護，并且還要解讀復(fù)雜數(shù)據(jù)，與管理人員組成團隊，協(xié)同工作。這樣，新型灰領(lǐng)人（gray collar worker）將取代藍(lán)領(lǐng)。隨著工業(yè)機器人的普及，在越來越多的企業(yè)中，勞動者與管理者的界線將越來越模糊。
核心員工與問題員工管理
管理的概述核心員工的管理1 核心員工的概念、特征和主要類型2 核心員工對企業(yè)的重要意義(1)核心員工流失對企業(yè)的影響(2)核心員工的流失分析
11月26-27日香港財經(jīng)學(xué)院工商管理碩士MBA課表
11月26-27日 《數(shù)字化時代的人力資源管理》李佳眉 著名的實戰(zhàn)派人力資源專家，外企服務(wù)公司（FESCO）特聘高級人力資源講師
心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用
從事人力資源管理的人員幾乎都具有心理學(xué)的知識背景。隨著國際化程度的增強，在中國企業(yè)中，從實際應(yīng)用和系統(tǒng)理論的雙重角度來學(xué)習(xí)心理學(xué)，不光是人事管理人員，企業(yè)各級管理人員都應(yīng)該具備相應(yīng)的心理學(xué)管理知識。
李佳眉
著名的實戰(zhàn)派人力資源專家n終生領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院高級講師，資深領(lǐng)導(dǎo)力教練n清華大學(xué)總裁班，北京大學(xué)總裁班特聘講師n中國人民大學(xué)EMBA特聘講師n北京交通大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、山東財經(jīng)大學(xué)、成都理工大學(xué)等總
