心理學在管理中的應用
21世紀是心理導向的世紀，是注重人性化管理的時代。企業(yè)管理說到底是對人的管理，人的本質(zhì)就是人心，心的管理就需要心理學。管理者在與員工進行溝通時，如果能夠掌握員工心理活動的規(guī)律，用員工能夠接受的方式來影響他們，那么工作效能將會得到極大的提高
李茜
李茜老師高級心理咨詢師EAP企業(yè)培訓師聯(lián)想信息（IBM）高級心理顧問長城計算機深圳有限公司高級心理顧問講師背景課程：《心理健康與保健》《壓力緩解與心理調(diào)適》、《情緒與壓力管理》、《如何與上級、下級進行溝通》、《八0九0后員工管理》、《團隊建設與激勵》
管理心理學：讓溝通輸出效益
課程收獲： 1、了解影響人們行為的心理因素； 2、學習如何通過一個人的行為來了解他的心理； 3、掌握管理中常見問題的處理方法及心理學
李茜：心理學在管理中的應用
李茜：心理學在管理中的應用
員工心理與輔導技巧
開篇：心理學能為我們帶來什么？1、幫助我們了解自己，讓我們擁有更多分析及解決問題的能力2、心理輔導可以幫助他人轉(zhuǎn)換看問題的角度，助人
情緒管理與壓力緩解
課程收獲1、陳述心理與行為的關系2、描述壓力與情緒的形成過程與調(diào)適方法3、運用自我意識改善策略提升自信心4、運用6種實用而有效的減壓技
