2月29日-3月1日中國CEO人力資源戰(zhàn)略研修班：徐京
2月29日-3月1日 《企業(yè)核心成員的中長期激勵》 徐京 北大EMBA總裁班授課老師，中國實戰(zhàn)派投融資專家，清華大學(xué)總裁班授課老師
從HR到CEO
而如果一個HR能了解如何成長為一名CEO，站在CEO的視野看問題，則會給自己打開思路，完善自身的知識結(jié)構(gòu)和職業(yè)生涯規(guī)劃，為未來的發(fā)展贏得廣闊的空間。因此，《從HR到CEO》是一門給HR講述如何理解CEO的立場，更好的支持公司的戰(zhàn)略落地及為市場競爭服務(wù)，以及如何為自己打開發(fā)展空間，
艾學(xué)蛟：為什么說ofo失敗在CEO的控制力上？
今天聊一聊曾經(jīng)是共享單車領(lǐng)軍企業(yè)ofo的危機是如何造成的？ofo的危機源于近期很多客戶退押金而退不了，共有1000萬人之多，需要近十個億的資金，ofo公司連3000萬都拿不出來更別說十個億了，這個債務(wù)危機可能導(dǎo)致o
這種令CEO痛苦的輕奢式管理，適合中國企業(yè)嗎？
一旦看到員工潛力被釋放后帶來的力量，這些CEO即使被刺傷過，也不愿再換成其他管理方式了。美國紅帽公司CEO吉姆•懷特赫斯特（Jim Whitehurst）最近撰寫了一本書《開放式組織：面向未來的組織管理新范式》，
8月10-11日中國CEO品牌戰(zhàn)略與營銷策劃研修班:張遠(yuǎn)坤
8月10-11日 組織變革與領(lǐng)導(dǎo)力 張遠(yuǎn)坤 北大EMBA教授會成員；健力寶集團 HR；香港KINGDOM集團 HR；清華大學(xué)總裁班授課老師
