9月25-26日人力資源總監(jiān)（HRD）高端班開(kāi)課通知
9月25-26日 《降本增效下的“人力資源規(guī)劃與人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化”訓(xùn)練營(yíng)》盧云峰 北京大學(xué)總裁班特邀培訓(xùn)師
5月24-25日人力資源總監(jiān)（HRD）高端班課程安排
5月24-25日《A驅(qū)動(dòng):人力資源效能提升策略與方法》《AI重塑HR:解鎖活力組織與超強(qiáng)應(yīng)對(duì)力》韓鵬飛老師活力型組織創(chuàng)建者、推廣人；佛山國(guó)資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人激勵(lì)方案設(shè)計(jì)者清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)特聘講師
2月24月-25日人力資源總監(jiān)（HRD）高端班開(kāi)課:寇家倫
2月24月-25日 《人才評(píng)價(jià)與發(fā)展》寇家倫 實(shí)戰(zhàn)派人才管理顧問(wèn)，德瑞清商學(xué)名譽(yù)院長(zhǎng)，華夏智業(yè)執(zhí)行董事首席技術(shù)官
6月17-18日人力資源總監(jiān)（HRD）高端班課表
6月17日 《高效薪酬》6月18日 《多維度的職業(yè)發(fā)展通道》楊宇 北京師范大學(xué)MBA；國(guó)家注冊(cè)管理咨詢師；曾任職知名企業(yè)高管；十五年來(lái)，專注于企業(yè)管理咨詢?cè)?wù)于多家重量級(jí)客戶，如中國(guó)核建、國(guó)家電網(wǎng)等曾主導(dǎo)過(guò)的咨詢項(xiàng)目、輔導(dǎo)項(xiàng)目過(guò)百例尤為熟悉生產(chǎn)制造業(yè)、工程建筑業(yè)與貿(mào)易零售業(yè)專業(yè)聚焦于
4月20-21日高級(jí)人力資源研修班：馮芳
4月20-21日 《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)操作》兩天兩夜課程 馮芳 清華大學(xué)管理學(xué)碩士，原北京大學(xué)人本管理研究中心副主任，常年為清華大學(xué)人力資源總監(jiān)班學(xué)員授課
工作分析實(shí)戰(zhàn)——做一個(gè)真正懂運(yùn)營(yíng)的HRD
課程從公司戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，通過(guò)實(shí)操教會(huì)學(xué)員依據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和年度計(jì)劃目標(biāo)研討設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)和崗位職責(zé)、崗位序列以及編制計(jì)劃；提升學(xué)員的工作分析的實(shí)戰(zhàn)技能，教會(huì)學(xué)員科學(xué)設(shè)計(jì)部門架構(gòu)、職責(zé)和編制方案，以及設(shè)計(jì)部門各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。
何欣：高階HRD需要具有戰(zhàn)略性人才管理思維！
企業(yè)管理者通過(guò)戰(zhàn)略性的人才規(guī)劃及前瞻性的管理，確保組織能力與工作流程能夠在適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)、適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)可持續(xù)地提供適當(dāng)?shù)娜瞬?，以滿足短期及長(zhǎng)期的商業(yè)目標(biāo)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)：人才是最應(yīng)該先行的業(yè)務(wù)。對(duì)人才的思考，應(yīng)該是一種戰(zhàn)略性、前瞻性的思考。
3月24-25日人力資源總監(jiān)（HRD）高端班課表
3月24日 《數(shù)字化驅(qū)動(dòng)的人力資源到組織能力的創(chuàng)新與重構(gòu)》 許玉林 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授人力資源管理咨詢領(lǐng)域的創(chuàng)始學(xué)者之-中國(guó)人民大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與咨詢中心高級(jí)咨詢顧問(wèn) 3月25日 《MTP中層管理者技能提升?》張冬明 清華大學(xué)總裁班特聘講師；湖南大學(xué)工商管理學(xué)院特聘講師；中國(guó)大連
5月25-26日人力資源總監(jiān)（HRD）高端班開(kāi)課通知
5月25日 《新時(shí)代企業(yè)人才發(fā)展體系規(guī)劃與建設(shè)》劉昕 中國(guó)人民大學(xué)教授5月26日 《人力資源的行為與心理分析》尹文剛 中科院心理所研究員
10月24-25日人力資源總監(jiān)（HRD）高端班:馮芳
10月24-25日 《全面績(jī)效訓(xùn)練營(yíng)》 馮芳 清華大學(xué)管理學(xué)碩士，中科院心理研究所雙碩士，中小企業(yè)人力資源“15+3”模式創(chuàng)始人，原北京大學(xué)人本管理研究中心副主任、研究員。人力資源和社會(huì)保障部總課題組評(píng)審委員會(huì)專家成員
