規(guī)避用工風險-勞動合同法案例分析
掌握如何有效規(guī)避企業(yè)用工風險，全面掌握按勞動合同法的重點法規(guī)條文、及對應的案例，結(jié)合法規(guī)條文更好的處理新形勢下減員、勸退、減成本、優(yōu)化員工關(guān)系工作。新形勢下企業(yè)如何著力在合法的前提下優(yōu)化人工成本、處理好勞資關(guān)系，全面的解析勞資糾紛處理中的常見案例、全面提
EAP-塑造魅力女性
唐惠玲老師授課18年、是人力資源和心理學雙背景10年管理心理學、人才測評功底、國家高級心理咨詢師28年人力資源和團隊管理功底EAP心理輔導
“讀心術(shù)”技術(shù)精細化招聘
講授為主，結(jié)合行動學習 + 案例分析 + 情境演練等；這是全國唯一純“讀心術(shù)”技術(shù)課 ,唐惠玲老師是“讀心術(shù)”技術(shù)應用招聘第一人證據(jù) ；開發(fā)時間最早：優(yōu)酷網(wǎng)上傳讀心術(shù)課視頻有時間可查，最早是2010年；視頻案例最多：有視頻才有真相、唯一有80多個“讀心術(shù)”課視頻，照片100多張
“讀心術(shù)”強化團隊領(lǐng)導力
管理心理學專家唐惠玲老師授課17年、人力資源和心理學雙背景 27年團隊管理、人力資源功底 17年心理學、測評功底、國家一級心理咨詢師
營銷心理學-“讀心術(shù)”強化服務營銷
營銷心理學、管理心理學專家唐惠玲老師授課18年人力資源和管理心理學雙背景28年團隊管理、人力資源功底國家一級心理咨詢師、“讀心術(shù)”應用
“讀心術(shù)”精細化招聘、人才選拔測評
掌握招聘中的最新的心理學、讀心術(shù)應用技能掌握識別人的微表情、微語言掌握唐惠玲老師獨家的心理學、讀心術(shù)的各種全方位的、多角度的測評技巧掌握訓練注意力、思維能力的工具、更精準的識人更好的識人、用人、為企業(yè)經(jīng)營嚴格把好第一道關(guān)
雇主品牌建設(shè)與招聘優(yōu)化
企業(yè)轉(zhuǎn)型期HR如何塑造雇主品牌價值,掌握知名企業(yè)的雇主品牌建設(shè)案例,HR如何優(yōu)化、創(chuàng)新招聘技能，提高招聘成功率,優(yōu)化企業(yè)的雇主形象、進一步完善HR招聘配置工作細節(jié),幫助人力資源從業(yè)者更好地展現(xiàn)個人工作價值、更好展現(xiàn)企業(yè)品牌,從而強化企業(yè)對人才的吸引力
唐惠玲
唐惠玲，資深人力資源管理專家高端;讀心術(shù);實戰(zhàn)管理專家人力資源+讀心術(shù)+通用管理專家返聘率和滿意度極高的放心講師課酬性價比是同領(lǐng)域講師，常駐地:廣州，人力資源管理的根本是人，唐老師結(jié)合心理學、讀心術(shù)講人力資源，更強
薪酬管理實務及模版應用
唐惠玲老師授課18年、人力資源和心理學雙背景28年團隊管理、人力資源功底18年心理學、測評功底獨家應用心理學、讀心術(shù)講人力資源課【課程對
管理心理學強化領(lǐng)導力-新時代創(chuàng)新管理能力
薪酬對成就的改變是不長久的，我們滿足員工的成就感，處理員工的人際關(guān)系，滿足員工的情緒和心態(tài)，這個很重要。管理者要解決這些，這是管理心理學最重要的根本。新形勢下通過管理者的行為來影響員工才是正確的
