管理，值得關(guān)注的是中國式扭曲
所謂中國式管理一直是一個有爭議的話題。其實，企業(yè)要不要進行中國式管理，完全取決于實踐需要。
管理故事：不爭氣的馬
----負向激勵不可少 哲理的故事 “我怎么能跟那些駿馬相比！它們的裝備可比我強得多，就說鞍子吧——”“哦，對！對！”主人恍然大悟，“那些駿馬的鞍子確實都是明光锃亮的！好，我立即就給你配一副好鞍子！”
淺談管理中的“公平”
在企業(yè)管理中，“公平”時時被人提起、處處被人強調(diào)、人人為之呼吁、同時又人人感到困惑。把它向外擴散，甚至?xí)r時刻刻充斥著我們生活的方方面面。
目標管理的勝利
成功和緋聞是近親，成功人士很容易和緋聞?wù)从H帶故。近期好幾起名人婚姻重組的隱情大白于微博，熱辣火爆的泳裝秀，活色生香的紅燒肉，喚醒了看客們最原始的沖動和欲望，一時間滔滔口水，連綿不絕。
“凈果商學(xué)院”打造中國電子商務(wù)創(chuàng)富領(lǐng)域的西點軍校
網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)的風(fēng)潮興起，與我國互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展以及網(wǎng)絡(luò)消費的不斷增長不無關(guān)系。據(jù)統(tǒng)計，截至2012年6月底，中國網(wǎng)民數(shù)量達到5 38億，互聯(lián)網(wǎng)普及率為39 9%，。
福特成功揭示的幾點問題
一部汽車發(fā)展的簡史，很大程度上是亨利 福特的成功史。透過福特成功的過程，我們不難看出幾個問題：
“關(guān)系員工”的管理
有調(diào)查顯示：企業(yè)中由員工或熟人推薦而來的高層管理者和中層管理者分別占46 17%和50 85%，而一般員工的招聘通過“關(guān)系”吸納的人員更高達60 85%。
炸雞塊的10條領(lǐng)導(dǎo)力準則
1994年，41歲的大衛(wèi)·諾瓦克擔(dān)任肯德基總裁，骨子里流著市場營銷員血液的他終于有機會獨擋一面，奮力前行。當時諾瓦克對雞肉食品一無所知，憑借不恥下問，頻頻約見加盟商，終于開發(fā)出兩款流行產(chǎn)品：上校雞塊和雞肉派。
盤點中國富豪離婚故事
王石這個名字再次成了談資。而這次，與萬科無關(guān)，與極限運動無關(guān)。大洋彼岸，他和80后女演員的名字被綁在一起，搶占這幾日一些媒體的頭條——“傳王石離婚”、“新歡為80后女演員田樸”、“王石與新歡同機照曝光”、“或凈身出戶”、“千萬身家待分”？？
領(lǐng)導(dǎo)者就是領(lǐng)導(dǎo)信心和希望
只要是企業(yè)就會遇到問題，只要是領(lǐng)導(dǎo)就會遇到困難。然而，衡量一個人是否能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，不是看這個人的能力有多強，而是看這個人是如何對待他所面臨的問題或困難。
