老羅做手機系統(tǒng)，是職業(yè)轉(zhuǎn)型的一個典型例子。就和其他大多數(shù)人一樣，職業(yè)轉(zhuǎn)型似乎總是同時伴隨著鮮花與雞蛋。讓職業(yè)轉(zhuǎn)型這個過程變得更順暢，縮短轉(zhuǎn)型后的適應期，是每個作出這個選擇的職場人士都希望做到的。但是看看老羅的經(jīng)歷，各位看官就知道這顯然不是一件簡單的事情。如果對于自己的積極突出優(yōu)勢沒有足夠的認識，職業(yè)轉(zhuǎn)型是兇多吉少。

 

    突出優(yōu)勢有不同：延續(xù)vs.新生

 

    什么是突出優(yōu)勢呢？在積極 心理學 當中，突出優(yōu)勢是通過一個人的認知、情感和行為反映出來的一組積極人格特質(zhì)，例如智慧、勇氣、善良等。結(jié)合職場的特點，筆者發(fā)現(xiàn)了其中的一些突出優(yōu)勢，是能夠在多個職業(yè)領(lǐng)域里發(fā)光發(fā)熱的。也有另外一些突出優(yōu)勢，在某些職業(yè)領(lǐng)域當中十分吃香，然而到了其他職位，卻反而讓人吃盡苦頭。這個發(fā)現(xiàn)對于有職業(yè)轉(zhuǎn)型意向的職場人士來說，尤為重要。

 

    準備進行職業(yè)轉(zhuǎn)型的人，首先要知道自己身上是否有哪些突出優(yōu)勢是“通殺”的——也就是對于轉(zhuǎn)型前后的職業(yè)來說，這些突出優(yōu)勢都非常有利。找到這類型的突出優(yōu)勢，能夠讓職業(yè)轉(zhuǎn)型的人更安心——自己可以利用一些原本就有內(nèi)在性格優(yōu)勢去應付轉(zhuǎn)型后新的挑戰(zhàn)，而不需要一切都重新開始。同時，這類型的突出優(yōu)勢也可以為職業(yè)轉(zhuǎn)型人在新領(lǐng)域取得成就打下堅實的基礎(chǔ)。

 

    就好像老羅，以前在新東方出名是因為他的詼諧幽默，再加上極具感染力的理想主義氣質(zhì)。這次做錘子ROM，利用以前人格魅力積攢下來的人氣進行造勢宣傳及 營銷 ；有看過發(fā)布會視頻的網(wǎng)友說“被老羅的工匠情懷感動了”，這些都是延續(xù)之前在做英語學習 時突出優(yōu)勢的體現(xiàn)。職業(yè)轉(zhuǎn)型人要挖掘出一些自己無論在哪里都能夠派上用場的突出優(yōu)勢，有一技傍身，方能大膽走四方。

 

    但這不代表職業(yè)轉(zhuǎn)型人士可以完全依賴通用性突出優(yōu)勢，好比老羅的高調(diào)就讓關(guān)注錘子ROM的技術(shù)型人員在發(fā)布會后十分失望：這種水平，只能給差評！如果不想重蹈老羅覆轍，各位也需要因應新的環(huán)境調(diào)整自己，在自己身上挖掘新的突出優(yōu)勢。自己的某些個人突出優(yōu)勢在之前的職場環(huán)境里讓自己嘗過甜頭，不代表它們同樣完全適用于新的職業(yè)環(huán)境；甚至有可能以前的優(yōu)勢，現(xiàn)在反而成了自己的短板。幽默可能是在 企業(yè)文化 較為活潑的公司里與客戶打交道重要的積極優(yōu)勢；但轉(zhuǎn)型到企業(yè)文化偏向穩(wěn)重的公司，又從前線轉(zhuǎn)移到后勤方時，幽默就會變成輕浮，這時候就需要挖掘出自己的新優(yōu)勢——識時務者為俊杰，懂得在不同的環(huán)境里發(fā)揮自己不同的優(yōu)勢，才能無懼變化。

 

    在職場轉(zhuǎn)型之前對新舊職位進行充分評估，了解新舊職位對自己相同的與不同的要求，同時也了解自己突出優(yōu)勢不同的應用范圍，就能輕松面對職業(yè)轉(zhuǎn)型。