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只要認真搞，沒有什么KPI搞不挎的企業(yè)

2018-01-26 136

從金牌業(yè)務員到真正的管理者兩年前，張總拿到一家德國品牌的銷售代理權(quán)，開始了創(chuàng)業(yè)生涯。憑借在行業(yè)內(nèi)積累的深厚人脈，張總居然順風順水地把公司做到了幾千萬的規(guī)模——有調(diào)查機構(gòu)統(tǒng)計，首次創(chuàng)業(yè)的成功率不足12

企業(yè)全球化的人才問題怎么破？

2018-01-22 133

隨著中國企業(yè)飛速發(fā)展，全球化戰(zhàn)略成為必然選擇，但走向全球化之路絕非坦途?！豆鹕虡I(yè)評論》中文版專訪了韜?；輴偅═owers Watson）人才與獎酬咨詢?nèi)蚨驴偨?jīng)理朱莉·蓋博爾（Julie J Gebauer），她認為

鄭曉明：有創(chuàng)造力的員工為何制造麻煩

2017-12-12 108

研究成果：Will creative employees always make trouble? Investigating the roles of moral identity and moral disengagement 作者：鄭曉明, Xin Qin, Xin Liu, Hui Liao 發(fā)表于：Jour

除了聞名的末位淘汰制“271”，阿里的考核還有這些門道

2017-12-07 119

剛?cè)グ⒗锇桶偷臅r候，發(fā)現(xiàn)阿里同學們的英語水平都不是很高。但有兩個詞，哪怕發(fā)音不準，但說得都還可以。第一個叫review，就是考核；第二個叫one over one plus HR，誰考核誰。阿里重視無比的三對一考核制什

互聯(lián)網(wǎng)江湖的中年困惑

2017-11-25 116

黑豹樂隊鼓手趙明義手上的保溫杯，如今傳給了漸入中年的互聯(lián)網(wǎng)高管和它們的公司。11月15日，阿里巴巴集團首席執(zhí)行官張勇在內(nèi)部信中公布了一起重要人事變動，任命俞永福為集團新成立的eWTP投資工作小組組長，與此

碧桂園背后的真實，看了真恐怖！??！

2017-10-28 132

①我是一無所有的農(nóng)民出身，25歲前的貧窮不可想象。18歲前沒有穿過鞋、沒有穿過襪子，23歲時衣服上打的補丁已經(jīng)完全掩蓋衣服原有的顏色。這是楊國強回憶起人生時的原話。而他的姐姐，3歲時在日本鬼子的侵略中，餓

馬云：開除什么人決定大公司的成敗

2017-10-20 123

如果把戰(zhàn)略分為人的上半身和下半身：上半身就是企業(yè)的使命、愿景、價值觀，決定著這家公司要去哪里？下半身就是戰(zhàn)略具體落實的重點所在，組織、人才、KPI，腳下的配合極其關(guān)鍵。如果上、下不能協(xié)調(diào)統(tǒng)一，戰(zhàn)略就是

陳春花：現(xiàn)在企業(yè)競爭的不是員工的能力，不是公司的吸引力，是員工對人生的向往

2017-09-22 155

我們談CHO HRD和CEO要成為合伙人。其中，我認為最重要的是人力資源和企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)聯(lián)。如果人力資源和企業(yè)戰(zhàn)略沒有很好的關(guān)聯(lián)，就沒辦法談其他事情了。戰(zhàn)略的模型變了，HR的角色地位關(guān)注點也要變在運營過程