白領(lǐng)須知：化敵為友的秘籍
1984年，約翰-克蘭德寧（John Clendenin）還是一個剛剛走出商學(xué)院的職場新人。他在美國施樂公司零部件與供應(yīng)部門獲得了職業(yè)生涯中的第一個管理崗位。
教你識別招聘中的潛臺詞
可能的潛臺詞：雄心勃勃的小公司在招聘時最喜歡用這個詞，但他們沒有告訴你薪水可能會很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成為功臣得到原始股。 點(diǎn)評：看到此類招聘信息的時候，要想想在這家公司
為人正派的六個方面
《史記》中記載了一條做臣子的智慧，叫“六正六邪”——就是在大臣的身上有六正，也有六邪，照六種好的典型去做，他就會得到榮耀；若照壞的去做，他就會招來羞辱。榮辱實(shí)際就是禍福的門徑。
培訓(xùn)下屬也是在提高自己
根據(jù)一項(xiàng)權(quán)威機(jī)構(gòu)的調(diào)查，企業(yè)員工的離職原因，80％跟他的上級領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有關(guān)，可見上級領(lǐng)導(dǎo)對下屬員工有著巨大的影響力。
企業(yè)校園招聘究竟存在什么問題
1.校園招聘的現(xiàn)狀 校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織(企業(yè)等)直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。廣義是指招聘組織(企業(yè)等)通過各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。目前企業(yè)在校園招
不要寫進(jìn)求職信里的“蠢東西”
寫封極具說服力的求職信可不是件簡單的事情。又想吸引別人的注意，又不能引起反感，這可需要費(fèi)點(diǎn)腦子。信里就集中寫你能為老板的成功做點(diǎn)什么，避免加入下面這些蠢東西。
職場漲薪需要哪些“技術(shù)活”？
近日，一家全球性管理咨詢公司公布的主要國家2013年度工資上漲率預(yù)測顯示，2013年中國的工資上漲率將達(dá)9.5%，這不僅包括了基本薪金的提升，也包括了定期加薪。
職場心理：中國第一夫人式的職場之道
近一個月來，全民熱議的不是中國領(lǐng)導(dǎo)人選舉，不是習(xí)主席“出巡”，而是中國第一夫人的成功轉(zhuǎn)型：從倍受喜愛的歌唱家到好評不斷的外交夫人，彭麗媛可謂職場成功女性華麗轉(zhuǎn)身的楷模。
職場心理：職業(yè)轉(zhuǎn)型——想要鮮花還是雞蛋？
老羅的啟示：鮮花還是雞蛋，取決于自己
培訓(xùn)是責(zé)任而不是福利
長期以來，中國企業(yè)的管理培訓(xùn)都面臨一種尷尬——老板不太愿意投入，管理者熱情也不高，員工主動參與的就更少，只有人力資源部在為培訓(xùn)而培訓(xùn)，這就是培訓(xùn)無效的根源。
