全球經(jīng)濟(jì)低迷下中國企業(yè)如何打好人力牌
2012年，全球經(jīng)濟(jì)相對(duì)低迷，中國經(jīng)濟(jì)雖增速放緩，但仍是世界經(jīng)濟(jì)增長主要驅(qū)動(dòng)力量。面臨人口紅利消失、人力成本上揚(yáng)，企業(yè)該如何面對(duì)挑戰(zhàn)
內(nèi)地勞動(dòng)力成本上升 專家呼吁提高生產(chǎn)效率
中國的勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)歷來是中國制造的最大優(yōu)勢(shì)，可是近年來隨著中國人口紅利的消失，勞動(dòng)力成本持續(xù)攀升，這一優(yōu)勢(shì)已逐漸淡化。
企業(yè)發(fā)展“創(chuàng)新為先” 人才戰(zhàn)略與整體戰(zhàn)略須平衡
中國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速增長已成為世界經(jīng)濟(jì)學(xué)家驚嘆的傳奇，可是近兩年來，中國經(jīng)濟(jì)的增長速度卻出現(xiàn)連續(xù)六個(gè)季度的下滑，由去年的9.7%降到上季度的7.6%。是中國經(jīng)濟(jì)增長后續(xù)乏力還是正逐步回歸理性？
人才戰(zhàn)略、創(chuàng)新管理成發(fā)展要因
中國經(jīng)濟(jì)增長速度連續(xù)六個(gè)季度迎來下滑，再次進(jìn)入“破八”時(shí)代，全球經(jīng)濟(jì)低迷帶來企業(yè)訂單銳減，而人口紅利消失、人力成本上揚(yáng)無疑讓深陷發(fā)展泥潭的中國企業(yè)雪上加霜。
人力資源管理急需創(chuàng)新與變革
企業(yè)應(yīng)注重人才資源的“平衡管理”
中國人力資源由“粗放時(shí)代”進(jìn)入“變革時(shí)代”
2012年，受全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷的影響，中國進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的任務(wù)更加迫切。在這個(gè)過程中，人口老齡化帶來的人口紅利正在逐漸衰退，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力成本持續(xù)攀升。
天際網(wǎng)張琦：企業(yè)利用社交網(wǎng)絡(luò)招聘的兩點(diǎn)建議
隨著社交網(wǎng)絡(luò)的日益發(fā)展，,越來越多的求職者開始利用社交網(wǎng)站找工作，企業(yè)也抓住了這一趨勢(shì)開始發(fā)力社交網(wǎng)絡(luò)招聘。
向雍正學(xué)習(xí)二代管理者的用人之道
在中國歷史上有一個(gè)著名的“康乾盛世”，誕生了兩個(gè)盛世偉人：康熙和乾隆。此二人均在位60年，把一個(gè)大清帝國治理的風(fēng)調(diào)雨順，民富國強(qiáng)，甚至連西方殖民霸主、老牌帝國大不列顛（英國）的女王也要屁顛屁顛地派使臣來行朝拜之禮，希望可以通商做生意。
HR如何巧用90后雙刃劍
90后新兵初涉職場(chǎng)以來，爭(zhēng)議就從未停止。企業(yè)對(duì)于注入的新鮮活力和血液驚喜萬分，卻也為90后愛憎分明、多元化的個(gè)性堪憂。
貴人鳥向白領(lǐng)族群支招——“跑出我要的快樂”
身處壓力山大的都市森林，你是否有過困惑和迷茫？你將如何排解你的壓力和苦悶？針對(duì)眾多白領(lǐng)人群面對(duì)工作生活壓力無法排解的問題，運(yùn)動(dòng)品牌貴人鳥于近期推出了“跑出我要的快樂”圖片劇作品。
