天際網(wǎng)張琦：社交網(wǎng)站求職 選對平臺是關鍵
據(jù)了解，網(wǎng)上求職已日漸成為求職者尋找合適工作的主要方式，而社交網(wǎng)站更是許多網(wǎng)民的首選平臺。
高端職場的三個層面
高端職場中，人分三個層面。
職場新人別讓焦慮亂了心
金秋九月，對于那些初入職場的人、大學新生來說，進入了一個全新的環(huán)境，這時，各種的不適應會接踵而來，這個階段也成為焦慮障礙的高發(fā)期。
職場溝通上司有妙招
在職場中，做事能力差不多的兩個人，語言表達能力不好的那一位，升遷機會往往要比那個既會辦事又會說話的人少得多。
人才供應鏈，怎么建？
“內(nèi)部培養(yǎng)來不及、外部引進找不到”，轉型期的企業(yè)家發(fā)現(xiàn)，人才發(fā)展策略迫在眉睫。
第七屆新人力論壇北京召開 人力資源管理創(chuàng)新成焦點
2012年，中國企業(yè)如何在創(chuàng)新中讓人才戰(zhàn)略與整體戰(zhàn)略達到一種動態(tài)的平衡，如何在變革中優(yōu)化自身的人才結構并保留優(yōu)勢，已經(jīng)成為當今我國企業(yè)經(jīng)營管理中最具挑戰(zhàn)的課題。
人才管理的“真經(jīng)”
眾所周知，企業(yè)對人的認識走過了人事管理、人力資源管理、人力資本管理和人才管理四個階段。
專家解密：如何做一個有誠意的面試者
你對每一次面試充滿了誠意與期待，可究竟如何能讓面試官感受到？其實，面試準備程度能夠透露求職者誠意，同時也決定了求職者主動或者被動的地位、面試效果和最終的成敗。
職業(yè)SNS天際網(wǎng)：打造職場人事業(yè)“第二春”
小孟是事業(yè)、感情兩得意，被朋友開玩笑道是獲得事業(yè)“第二春”。談起事業(yè)上的華麗轉身，小孟說，這多虧了3個月之前他加入職業(yè)社交網(wǎng)站天際網(wǎng)（www.tianji.com）。
職場好員工會管理上司
有些人很怕領導，見到領導恨不能繞著走，尤其是當工作中出了什么差錯后，就更怕和領導聊天。不敢和領導溝通、把事情說清楚，反而把問題悶在心里，這樣更會讓自己壓力重重，飯也吃不香，覺也睡不好。
