如何甩掉職場(chǎng)包袱？
在職場(chǎng)中行走時(shí)，記得不要輕易貶低自己，尤其是別把一時(shí)一事的失敗當(dāng)做整個(gè)人的失??；解決問(wèn)題永遠(yuǎn)比抱怨更有效，前者是增加力量的，后者是泄氣的；最后，經(jīng)常問(wèn)問(wèn)自己快樂(lè)充實(shí)嗎？如果不，想想做些什么可以改變，哪怕只是一點(diǎn)點(diǎn)，總比就此卡住白白消耗能量要好。
適度公平——績(jī)效管理者的權(quán)衡
公平是個(gè)永恒的主題。
規(guī)范雙重評(píng)價(jià)周期標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)化人力資源體系
與員工解除勞動(dòng)關(guān)系以及員工在離職的過(guò)程中一些合規(guī)性問(wèn)題一直是企業(yè)人事和法務(wù)所關(guān)注的熱點(diǎn)。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)“馬奇諾”防線在哪兒
B品牌近期一直在中心城市的KA渠道大肆購(gòu)買特陳位置，對(duì)手的行動(dòng)目標(biāo)非常明確：購(gòu)買的都是重點(diǎn)門店的重點(diǎn)位置，只要好的位置出現(xiàn)了空檔，B品牌幾乎不惜代價(jià)地拿下。
天際網(wǎng)創(chuàng)始人林廷翰：職業(yè)社交網(wǎng)站與“人脈”
【天極網(wǎng)對(duì)話零距離】找工作上招聘網(wǎng)站，而以SNS為前提的職業(yè)社交網(wǎng)站除了提供招聘服務(wù)外，更主要的是他的社交屬性與人脈的維護(hù)功能。在日前召開(kāi)的2012中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)上。
今天的老板可能是明天的炸彈
即使一只壞掉的鐘表在一天中也有兩次時(shí)間是正確的。人人都有得意的一天。這些表述提供了當(dāng)談到領(lǐng)導(dǎo)能力和管理效能時(shí)很少考慮到的某些東西：其動(dòng)態(tài)和情景性。
職業(yè)規(guī)劃：先成仁后成事
A、要想得到別人的幫助，首先要幫助別人，哪怕是一句話，一個(gè)禮貌動(dòng)作。
別輕易為薪資跳槽
據(jù)統(tǒng)計(jì)，透過(guò)跳槽，臺(tái)灣上班族的薪水可增加10～20%。不過(guò)，領(lǐng)得高不一定領(lǐng)得久，如何思考跳槽，才能讓薪資與生涯發(fā)展齊頭并進(jìn)？
加班動(dòng)力來(lái)自升職欲望？
近日，金山員工猝死的消息引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。據(jù)媒體曝光，該員工為《西山居》游戲的運(yùn)營(yíng)部員工，年僅25歲，死亡時(shí)正是工作時(shí)間，目前具體死因尚在調(diào)查中。
規(guī)章制度為誰(shuí)服務(wù)
“《勞動(dòng)合同法》審議通過(guò)的時(shí)候，曾有很多人說(shuō)這個(gè)為企業(yè)、員工提供了福音。殊不知，這個(gè)里面的很多東西對(duì)于企業(yè)都是具有殺傷力的。所以才有了之后制定出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。
