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資本寒冬下薪資和裁員數(shù)據(jù)報(bào)告：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和人才何去何從？

2016-09-29 192

最近，資本寒冬的聲音再一次被放大，接下來就讓我們通過大數(shù)據(jù)，看看資本寒冬下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資和人才流動狀況。1 資本寒冬真的來了嗎？2015 年 6—8 月是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)全年招聘的最高峰。對比 2016 年 6—8

激勵(lì)機(jī)制：華為是怎樣讓錢更值錢的？

2016-09-28 166

人和人不一樣，錢和錢也不一樣，所以，同樣的錢分配到不同的人身上，起到的作用也不一樣。那么，如何讓同樣的錢發(fā)揮更大的作用。我們知道炸藥都有個(gè)當(dāng)量，但是不一定必然能把當(dāng)量完全發(fā)揮出來形成巨大的爆炸力。

為什么人家的培訓(xùn)落了地，你的培訓(xùn)卻沒效果？

2016-09-15 149

企業(yè)是否需要培訓(xùn)，相信這是無需爭議的話題，只要是企業(yè)都需要做培訓(xùn)?？墒?，同樣的做培訓(xùn)，為什么有的企業(yè)培訓(xùn)效果好，有的企業(yè)培訓(xùn)效果不行呢？培訓(xùn)為什么落不了地呢？導(dǎo)致培訓(xùn)效果差別的原因是什么呢？企業(yè)如

是因人設(shè)崗好還是因事設(shè)崗好？

2016-09-13 144

這是一個(gè)老生常談的問題，但往往在很多企業(yè)或多或少有所爭議。從基本邏輯上來講，應(yīng)該是做什么事設(shè)什么崗，設(shè)什么崗用什么人，但是因人設(shè)崗的現(xiàn)象也并不鮮見。這個(gè)問題，實(shí)際上涉及到的是事-崗-人三者之間的關(guān)系

你和年薪百萬的優(yōu)秀員工差了七個(gè)好習(xí)慣

2016-09-13 145

職場中的有些小細(xì)節(jié)往往是決定成敗的關(guān)鍵，一個(gè)好習(xí)慣會讓你在職場奮斗中起到事半功倍的效果。培養(yǎng)以下7個(gè)好習(xí)慣，能讓你在職場中獲得更快的成長，成為一名優(yōu)秀的員工指日可待。NO 1 優(yōu)秀的員工一定會提問我們?yōu)?

變相推行“996”工作制缺乏互聯(lián)網(wǎng)精神

2016-09-12 126

近期，996工作制一直霸占熱搜。996即工作日早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班，每周工作6天。在很多創(chuàng)業(yè)公司，以及像華為這樣非常成功的企業(yè)，996工作制并不鮮見，只不過很少會見到公司老總公開要求大家執(zhí)行996工作制的現(xiàn)象。

為留住人才，柳傳志說我只用四個(gè)條件馬云說我只用一個(gè)

2016-09-10 116

馬云說一定要漲工資　　阿里巴巴集團(tuán)創(chuàng)始人　　每個(gè)老板在請員工的時(shí)候要想清楚幾個(gè)問題。你如果對客戶、產(chǎn)品沒有夢想，覺得你的產(chǎn)品就是一個(gè)簡單的產(chǎn)品，不要寄希望員工有夢想。員工的夢想很現(xiàn)實(shí)，他必須要生存