未來(lái)職場(chǎng)：讓我們向HR說(shuō)再見？
隨著越來(lái)越多的公司逐漸要求團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者擔(dān)當(dāng)起更多的評(píng)估下屬、指導(dǎo)下屬的職權(quán)，人力資源部門的角色正在發(fā)生變化。
創(chuàng)業(yè)公司哪兩種人不能用？
“我房易”就是為房產(chǎn)中介公司開發(fā)的一個(gè)內(nèi)部管理系統(tǒng)，由于市場(chǎng)的變化和需求增加，才逐漸定義為一個(gè)可以服務(wù)于廣大中小房產(chǎn)中介公司的平臺(tái)，也可說(shuō)是基于房源、經(jīng)紀(jì)人、客源、租售、一二手聯(lián)動(dòng)的房產(chǎn)交易平臺(tái)
項(xiàng)目管理人才如何在企業(yè)中發(fā)揮出最大的價(jià)值---訪強(qiáng)茂山教授
美國(guó)學(xué)者David Cleland稱：在應(yīng)付全球化的市場(chǎng)變動(dòng)中，戰(zhàn)略管理和項(xiàng)目管理將起到關(guān)鍵性的作用。21世紀(jì)年輕人的首選職業(yè)將是項(xiàng)目經(jīng)理。隨著我國(guó)加入WTO，項(xiàng)目管理專業(yè)人才必將成為國(guó)內(nèi)外企業(yè)爭(zhēng)奪人才資源的熱點(diǎn)。
如何在“透明”社會(huì)更新你的人力資源管理？
開放融合的互聯(lián)網(wǎng)消解了組織中心，公司的邊界也在被打破，在透明的社會(huì)里，如何更新你的人力資源管理？每天入睡前，或者剛剛醒來(lái)，許多人常會(huì)翻一遍朋友圈，評(píng)論一下、點(diǎn)個(gè)贊，有些批閱奏折的意味。同時(shí)，還有不
為何要讓全體員工做股東？
運(yùn)營(yíng)雇員所有制公司的前提是員工也要充分了解公司經(jīng)營(yíng)的幕后工作，否則他們就不會(huì)有主人翁精神。
工資低+新媒體沖擊，傳統(tǒng)媒體對(duì)人才已無(wú)吸引力
如果說(shuō)前些年傳統(tǒng)媒體人跳槽還是為了理想，那么現(xiàn)在跳槽更多是為了口袋里的銀子。同時(shí)，各種條件的制約導(dǎo)致原本擁有人才、資金、政策優(yōu)勢(shì)的傳統(tǒng)媒體，在與新媒體的競(jìng)爭(zhēng)中盡顯劣勢(shì)，這必然會(huì)降低對(duì)人才的吸引力。
任正非：華為員工要接受收入差距 貢獻(xiàn)大拿得多
可就在年報(bào)讓華為坐穩(wěn)全球電信設(shè)備商老大席位的同一天，華為終端官方公眾號(hào)“華為終情”發(fā)布公司總裁任正非在年度市場(chǎng)工作會(huì)議上的講話，強(qiáng)調(diào)華為目前還擔(dān)不起世界領(lǐng)袖的擔(dān)子。
加班費(fèi)和飯碗一定是非此即彼嗎？
加班費(fèi)和飯碗愈發(fā)成為職場(chǎng)熱議的話題。二者之間的選擇一定是非此即彼的嗎？那么首先就要了解二者之間矛盾存在于哪些方面?！ ≡诰W(wǎng)上有一個(gè)知名段子：人世間痛苦的事，莫過(guò)于上班；比上班痛苦的，莫過(guò)于天天上
梅琳達(dá)•蓋茨：為什么說(shuō)聘用女性有利于公司發(fā)展
根據(jù)最近發(fā)布的一份研究報(bào)告，如果女性獲得更多決策權(quán)，她們所在社區(qū)的狀況會(huì)有所改善，她們的家庭會(huì)變得更健康興旺，為女性賦權(quán)可以大大推動(dòng)貧困國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一直致力于增進(jìn)女性權(quán)益的梅琳達(dá)& 8226;蓋茨在《財(cái)富》撰文稱，投資女性就是投資于全人類。
員工：公司責(zé)任感的“心臟”
作為一名女性高管，拜耳集團(tuán)大中華區(qū)總裁朱麗仙也是該公司在全球范圍內(nèi)的第一位女性國(guó)家地區(qū)負(fù)責(zé)人。在中國(guó)擔(dān)任多年法務(wù)總監(jiān)之后，她曾經(jīng)于幾年前出任東南亞北亞地區(qū)總裁，負(fù)責(zé)拜耳在泰國(guó)、越南、柬埔寨、老撾和
