職場第一排 你敢坐嗎？
說起第一排的問題，很多人都有話要說。無論是開會，還是培訓，抑或是上課，只要會議室的第一排座位上沒有貼上自己的大名，那——很多人都會自覺主動地“躲”到后排。
你永遠也不會贏的八種戰(zhàn)斗
我們當中的絕大部分人都把所有的時間和精力浪費在自己實際上無法取勝的戰(zhàn)斗上。我們?yōu)槭裁磿@樣，我不知道。我懷疑有很多原因都有這樣一個共同點：它們都不足以證明這些代價是合理的，或者這一切不是徒勞。
“掛證族”不上班年薪達數(shù)萬
“考一級建造師后，證掛在一家建筑公司，一年拿10萬元。”在長沙工作的肖樂(化名)有穩(wěn)定的職業(yè)，但他的主要收入?yún)s不來自工資，而是靠“出租”建造師證書。
職場困惑的根源
幾乎所有的職場困惑，都可以用能力和自信來理解和解決。 我對他們說，真夠煩的，煩到周末不能安生。我們都知道，工作中小小的煩惱都會影響我們一天、一周甚至更長時間的狀態(tài)，周末短暫的清閑根本不能排空我們壓在心底的憂慮。
經(jīng)理人如何培育下屬
我曾見過一個大型企業(yè)的銷售經(jīng)理為了完成本部門的工作，整天像救火隊長一樣：哪里出了問題，他就出現(xiàn)在哪里！
企業(yè)中如何選擇合格的面試官
招聘管理中，招聘的關鍵在于面試官，想要招聘管理到合適的人才，一個合格的面試官是很重要的，那么企業(yè)招聘管理中如何選擇合格的面試官？
績效如何贏得“反對者”的贊賞
員工聽到績效就產(chǎn)生煩感，公司高管聯(lián)合抵觸，董事長對績效理解不深，公司沒有形成績效文化……
如何對付職場欺凌？
作為幫助企業(yè)扭轉(zhuǎn)局面的戰(zhàn)略專家，我見過許多企業(yè)深陷泥潭，每個人動不動就發(fā)脾氣，人際關系問題肆意滋生，不加控制。在幫助客戶挽救公司并進行創(chuàng)新時，我常常會碰到欺凌者或欺凌現(xiàn)象。
順著老板的批評往上爬？
人在職場，被老板批評是最窩火不過的事：批評對了，也有滿腹委屈；批評錯了，更是怒火萬丈。
職業(yè)女性晉升難的真正原因
為什么在美國沒有多少女性執(zhí)掌大權？她們并不缺乏抱負技能或職業(yè)資質(zhì)。阻止更多職業(yè)女性晉升高層的真正障礙是時間上的付出，雖然這看起來一點都不“冠冕堂皇”，但卻是個非常棘手的問題：現(xiàn)今大公司的高級職位都要求一周工作60小時以上。
