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百戰(zhàn)歸來(lái),清大EMBA再啟程
360績(jī)效考核:我恨你

360績(jī)效考核:我恨你

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360績(jī)效考核,曾一度被評(píng)為最好的、最先進(jìn)的、最全面的考核工具,被人力資源管理者們廣泛推崇。如果你是一名人力資源從業(yè)者,當(dāng)你說(shuō)不會(huì)用或沒用過(guò)360考核工具時(shí),別人甚至?xí)粦岩赡闶欠裾娴膹氖逻^(guò)人力資源工作。

不求所有、但求所用、留人不拴人

不求所有、但求所用、留人不拴人

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世界正在經(jīng)歷著一場(chǎng)從物質(zhì)到意識(shí)的深刻變革:知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,科技進(jìn)步日新月異,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制由主要依靠物力資本轉(zhuǎn)到主要依靠人力資本。中國(guó)如此,世界更是如此。

面試時(shí),不要倒在最后5分鐘

面試時(shí),不要倒在最后5分鐘

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幾乎所有求職者都會(huì)為一場(chǎng)即將到來(lái)的面試苦心準(zhǔn)備一番,但其中不少人在面試結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”。

前CIA特工的職場(chǎng)生存指南

前CIA特工的職場(chǎng)生存指南

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J C Carleson是一名前中央情報(bào)局(CIA)特工,她將自己八年的特工生涯總結(jié)成了一本書—《像間諜一樣工作:前CIA特工教你“生意經(jīng)”》,下面是前CIA特工的職場(chǎng)生存指南,教你怎樣像一名特工一樣在職場(chǎng)上“生存”。

HR招聘面試難題多 專家支招避風(fēng)險(xiǎn)

HR招聘面試難題多 專家支招避風(fēng)險(xiǎn)

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金三銀四正是招聘的黃金時(shí)節(jié),然而,很多企業(yè)往往只顧著引進(jìn)人才,而忽視了其中的法律風(fēng)險(xiǎn),由此為企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展埋下了隱患。企業(yè)究竟該如何把握招聘、入職及試用期間的管理?又該如何防范風(fēng)險(xiǎn)于未然呢?

職場(chǎng)菜鳥記:“擠”出大幸福!

職場(chǎng)菜鳥記:“擠”出大幸福!

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高薪是每個(gè)白領(lǐng)追求的目標(biāo),身在職場(chǎng),誰(shuí)不希望自己的工作有一份令別人羨慕令自己充裕的高額薪水?但電視劇《劉老根》中有一句耐人尋味的臺(tái)詞,說(shuō)是“高官不如高薪,高薪不如高壽,高壽不如高興?!笨梢姼吲d才是人生的最高境界。

獨(dú)家披露團(tuán)隊(duì)合作密語(yǔ)!

獨(dú)家披露團(tuán)隊(duì)合作密語(yǔ)!

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在這個(gè)地球上,團(tuán)隊(duì)可以說(shuō)無(wú)處不在:無(wú)論是工商界還是政府部門,無(wú)論是學(xué)校、醫(yī)院還是在某個(gè)學(xué)術(shù)團(tuán)體。

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