向陳大雷學(xué)習(xí)如何激勵(lì)和培養(yǎng)下屬
近期央視熱播的《我的兄弟叫順溜》,我看來(lái)兩遍,其中對(duì)陳大雷司令激勵(lì)和培養(yǎng)下屬的能力很是佩服!
近期央視熱播的《我的兄弟叫順溜》,我看來(lái)兩遍,其中對(duì)陳大雷司令激勵(lì)和培養(yǎng)下屬的能力很是佩服!
360績(jī)效考核,曾一度被評(píng)為最好的、最先進(jìn)的、最全面的考核工具,被人力資源管理者們廣泛推崇。如果你是一名人力資源從業(yè)者,當(dāng)你說(shuō)不會(huì)用或沒用過(guò)360考核工具時(shí),別人甚至?xí)粦岩赡闶欠裾娴膹氖逻^(guò)人力資源工作。
世界正在經(jīng)歷著一場(chǎng)從物質(zhì)到意識(shí)的深刻變革:知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,科技進(jìn)步日新月異,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制由主要依靠物力資本轉(zhuǎn)到主要依靠人力資本。中國(guó)如此,世界更是如此。
幾乎所有求職者都會(huì)為一場(chǎng)即將到來(lái)的面試苦心準(zhǔn)備一番,但其中不少人在面試結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”。
職場(chǎng)如江湖,單打獨(dú)斗或閑云野鶴都成不了大事,必須抱團(tuán)。不管你是否愿意,你總會(huì)面臨站隊(duì)的問(wèn)題。
J C Carleson是一名前中央情報(bào)局(CIA)特工,她將自己八年的特工生涯總結(jié)成了一本書—《像間諜一樣工作:前CIA特工教你“生意經(jīng)”》,下面是前CIA特工的職場(chǎng)生存指南,教你怎樣像一名特工一樣在職場(chǎng)上“生存”。
金三銀四正是招聘的黃金時(shí)節(jié),然而,很多企業(yè)往往只顧著引進(jìn)人才,而忽視了其中的法律風(fēng)險(xiǎn),由此為企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展埋下了隱患。企業(yè)究竟該如何把握招聘、入職及試用期間的管理?又該如何防范風(fēng)險(xiǎn)于未然呢?
“代打卡”的行為,很多企業(yè)直接規(guī)定屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,如果舉證不足,往往會(huì)使企業(yè)輸?shù)艄偎?。?yīng)該怎么做才能避免這樣的風(fēng)險(xiǎn)呢?
高薪是每個(gè)白領(lǐng)追求的目標(biāo),身在職場(chǎng),誰(shuí)不希望自己的工作有一份令別人羨慕令自己充裕的高額薪水?但電視劇《劉老根》中有一句耐人尋味的臺(tái)詞,說(shuō)是“高官不如高薪,高薪不如高壽,高壽不如高興?!笨梢姼吲d才是人生的最高境界。
在這個(gè)地球上,團(tuán)隊(duì)可以說(shuō)無(wú)處不在:無(wú)論是工商界還是政府部門,無(wú)論是學(xué)校、醫(yī)院還是在某個(gè)學(xué)術(shù)團(tuán)體。