賊語話CI－－從“天下無賊”看中國企業(yè)文化
21世紀什么最貴？人才！----- 黎叔 中國企業(yè)目前存在的發(fā)展瓶頸，絕大多數也是這個問題，有的企業(yè)單純的認為，重賞之下必有勇夫，但是錯就錯在重賞之下，有的是勇夫，而不是才子，況
探尋中國民營企業(yè)的“家文化”
編者按：企業(yè)競爭具體表現(xiàn)為產品的競爭，產品競爭的背后實際上是企業(yè)文化的較量。企業(yè)文化較量的實體是企業(yè)高素質的員工隊伍，高素質的企業(yè)員工隊伍來自于比較完善的企業(yè)用人機制和良好
企業(yè)文化建設常見誤區(qū)
親身經歷了幾家企業(yè)，一段時間內還有大概60多家企業(yè)是我的客戶群，讓我對時髦的企業(yè)文化脫離了書本和培訓的認識，關于企業(yè)文化建設的常見誤區(qū)進行一些提煉，淺見一二，概括如下： ?。?
企業(yè)文化融合艱難 達能并購樂百氏遭遇七年之癢
“由于溝通障礙未能及時有效處理，在一個本應共同的團體里，‘新樂百氏人’、‘老樂百氏人’似乎也非人為地逐漸形成兩個陣營。”一位較后期進入樂百氏的員工稱。對此前傳出“達能清洗樂
責任心源自企業(yè)文化
什么是責任心？我想從企業(yè)員工的責任心角度來闡釋這個名詞，應該是員工由心底發(fā)出的一種自覺自愿的心態(tài)，轉化到行動上就是企業(yè)的事兒我有責任去管，有義務去做，不做違背企業(yè)規(guī)章制度的
企業(yè)文化不是老板文化
企業(yè)文化是指企業(yè)在市場經濟的實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念。也是經營準則、經營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的總和?！掇o源》對文化的
為企業(yè)發(fā)展服務 企業(yè)文化要隨需而變
企業(yè)的核心競爭力源于持續(xù)不斷的創(chuàng)新能力，持續(xù)不斷的創(chuàng)新能力源于強大的變革能力，強大的變革能力基于強勢的企業(yè)文化?；萜展緦Α癏PWay”惠普之道的發(fā)揚光大，摩托羅拉對高爾文“
企業(yè)責任的升華——企業(yè)的文化責任
提起企業(yè)的責任，人們會想到企業(yè)要對消費者負責，提供合格的產品和服務；企業(yè)要對員工負責，保障員工的可持續(xù)發(fā)展；企業(yè)要對合作伙伴負責，等價交換，遵守商業(yè)道德；企業(yè)要對國家和社會
以人為本建設企業(yè)文化與企業(yè)文化評估
企業(yè)即人，人是企業(yè)最活躍的因素，企業(yè)相關人（企業(yè)家、合伙人、員工、客戶、消費者等）在與企業(yè)生產經營相關的活動中創(chuàng)造的文化的總和即是企業(yè)的企業(yè)文化。學術界對“文化”的定義很多
建設強大傳播力的企業(yè)文化
建設不好企業(yè)文化，談品牌是奢侈行為 現(xiàn)在有很多知名的營銷專家、品牌專家包括企業(yè)老板在內，張口閉口都在談品牌。的確，品牌對所有企業(yè)來說都是非常重要的核心資產，沒有品牌的
