企業(yè)文化大PK：表揚文化VS批評文化

一、表揚文化和批評文化的概念 企業(yè)文化的概念表述有很多版本。其最基本的含意是指企業(yè)在經(jīng)營過程中，逐步形成的企業(yè)價值觀念，即企業(yè)的整個價值取向，包括企業(yè)對內(nèi)對外處事的基本態(tài)度和

“搭橋”與“補天”的企業(yè)關(guān)系學(xué)——皇明企業(yè)文化精萃（3）

皇明和諧理念有“搭橋理論”、“女媧補天論”、“種西瓜理論”、“和面理論”、“戲班子理論”等，它們是皇明企業(yè)文化中的一部分，我會不定期地將其總結(jié)發(fā)表，和大家共同分享皇明的企業(yè)

皮鞋匠折射出的企業(yè)文化教育

“您好，我可以為您擦皮鞋嗎？免費的！”小伙子個頭比較小，1米5左右的身高，很瘦弱，估計最多也就40公斤，相當(dāng)普通的一個人，但很精神。 　　邊擦皮鞋，小伙子邊跟我嘮上了嗑。 　　“

己所不察勿察于人——皇明企業(yè)文化精萃（2）

中國有句古話，叫“己所不欲勿施于人”，同理“己所不察勿察于人”，在你沒有檢討自己之前先不要去指責(zé)別人。毛澤東主席也說過“嚴以律己寬以待人”。 　　很多人在發(fā)生問題之后，一批評

傳承文化助企業(yè)走的更遠

相傳日本慶長年間，軍閥割據(jù)，如中國歷史中的春秋列國時期，梟雄四起的亂世中有一股以德川家康為首的勢力最為強大，在德川幕府中有一個叫小林的人，為德川家立下了顯赫的戰(zhàn)功，甚至可以

交待不交差論——皇明企業(yè)文化精萃（1）

我們生活和工作中說話、辦事、寫文字常說這樣的話——把事“交待”了、“交待”一下、向黨“交待”、向父母“交待”、給自己給別人一個“交待”、給良心一個“交待”等等?？墒?，我們?yōu)?

漫談企業(yè)文化

“當(dāng)我們說一個人熱情、富有創(chuàng)新精神、輕松活潑或保守時，我們正在描述他的性格特征。一個組織也同樣有自己的個性，這種個性我們稱為組織的文化?！薄沟俜摇·羅賓斯《管理學(xué)》

企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化的載體，而非僅刷幾篇文章的表功薄

現(xiàn)在，不管是大企業(yè)，還是小企業(yè)，在企業(yè)內(nèi)部都存在一份或大或小、或精美或普通的文化內(nèi)刊。仔細留意一下這些不同企業(yè)的內(nèi)刊內(nèi)容，我們會發(fā)現(xiàn)不同企業(yè)之間的差距。 辦企業(yè)內(nèi)刊，與辦企業(yè)

醒醒，中國的葡萄酒文化

我曾經(jīng)和許多紅酒業(yè)內(nèi)的人士說過，因為世界葡萄酒業(yè)大環(huán)境的影響，2005年中國葡萄酒市場將會開始其鼎盛時期，同時，2005年也是世界葡萄酒決戰(zhàn)開始的一年。 在葡萄酒生產(chǎn)和貿(mào)易走向全球化

2014-02-09 129