HR在中國企業(yè)文化建設中的悲慘角色
HR在中國目前的企業(yè)中分為兩種情況： 一類是外企中的HR，一類是在民企、國企中HR。 這兩類HR目前在企業(yè)文化建設中的角色都很悲慘。 為什么悲慘呢？分別來看看—— 外
水思源企業(yè)文化探究
思源先生，別號“天一居士”，“天一智慧”倡導者，“天一謀事環(huán)”（P4思維習慣）創(chuàng)始人，行為心理學家、外交學院當代中國外交研究中心中國古代智慧研究會（籌）首席國學專家，對《孫子兵法》、《鬼谷子》、《36計》等國學智慧研究非常透徹，是當代將“東方智慧”古為今用
企業(yè)精神的需求與供應
為什么會產(chǎn)生企業(yè)精神的需求？ 企業(yè)精神從何而得到供應？ 作者簡介：趙曉，北京科技大學管理學院教授 企業(yè)精神的需求機制 大體說來，對于企業(yè)精神的需求可能體現(xiàn)在五大方面
別讓員工博客成為企業(yè)的危機炸彈
一直發(fā)展順風順水、在中文搜索領域四處凱歌高唱的百度，完全沒有想到，一場企業(yè)正常的解雇行為竟在無意中演變成一場轟轟烈烈的危機事件，而這一切的導火線就一直未曾重視過的員工博客。
企業(yè)文化不是建設而是體驗
現(xiàn)在很多企業(yè)都越來越認識到企業(yè)文化的重要作用，都在做企業(yè)文化建設。但企業(yè)文化是建設來的嗎？細細想來，這個說法還真值得我們探討。 一、建設企業(yè)文化真像建房子一樣？ 提到
企業(yè)文化：信任與責任一個都不能少
有人說：企業(yè)文化是一把“雙刃劍”，搞好了，可以使企業(yè)邁上成功之道，走向良性循環(huán)；搞不好，很容易壞了企業(yè)的規(guī)矩，在員工中造成極不好的影響，企業(yè)要付出更大的代價和成本，才能
企業(yè)文化的核心——人格文化
有一種說法，一年企業(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化。那么，百年企業(yè)文化是什么？我認為，其核心就是人格文化。 企業(yè)的人格文化，就是以人為本的文化。這種文化，表現(xiàn)
丑陋的中國“企業(yè)文化”
最近，互聯(lián)網(wǎng)冬天的聲音愈益強烈，一些互聯(lián)網(wǎng)公司開始大肆裁員。經(jīng)濟不景，公司裁員本無可厚非，但是裁員的方式不同，甚至迥異，則反映了不同的企業(yè)文化。 自從百度裁員風波刮起
正確認識企業(yè)文化的作用
在談到企業(yè)文化的作用時，我們能夠列舉出許許多多，比如凝聚功能、導向功能、示范效應等等。但是，這些功能所發(fā)揮的作用，最后都要落實到“組織”這樣一個特定的單位中，也就是說，
企業(yè)文化激勵作用探析
一、企業(yè)文化的內(nèi)涵及激勵作用 狹義的觀點認為企業(yè)文化屬于意識范疇，僅僅包括企業(yè)的思想、意識、習慣和感情等領域。而廣義的觀點認為企業(yè)文化是企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中所形成的
