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摧毀老板文化才是萬科真正的核心競爭力

2017-04-30 111

萬寶之爭進(jìn)入尾聲后，目前輿論關(guān)注的焦點(diǎn)是，萬科即將改選的新一屆董事會(huì)中王石的去留問題。之所以很多人認(rèn)為王石對于萬科來說已經(jīng)可有可無，原因是沒有看清萬科在管理上的獨(dú)到功夫。今天這篇文章系統(tǒng)梳理和剖析

薪酬不再是唯一，企業(yè)文化成為新一代員工擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

2017-04-10 108

只關(guān)注薪酬已經(jīng)不再足夠了，有意義的辦公室福利和定義良好的職場文化，才是吸引和留住最佳員工的基礎(chǔ)。如今的人才大戰(zhàn)愈演愈烈，不同類型的企業(yè)都奮戰(zhàn)在留住最年輕一代員工的各條戰(zhàn)線上。與之前年代的員工相較而

你只知道企業(yè)文化很重要卻不知道文化建設(shè)與文化管理大不同

2017-03-29 108

當(dāng)我們做企業(yè)文化時(shí)，究竟要做什么？我做一個(gè)文化咨詢項(xiàng)目，究竟能給企業(yè)帶來什么？相信這是很多老板要問的一個(gè)問題，也是咨詢師們的終極命題——我所有的工作究竟能為企業(yè)帶去什么？以我的了解，企業(yè)文化建設(shè)在

東芝危機(jī)凸顯日企文化弊病員工"不當(dāng)"忠誠惹禍

2017-03-23 101

法媒稱，分析人士稱，陷入危機(jī)的東芝公司遭遇的麻煩是一系列商業(yè)丑聞中的最新一起，這些丑聞凸顯出日本企業(yè)文化的基石——即員工的絕對忠誠有時(shí)可能會(huì)導(dǎo)致災(zāi)難。據(jù)法新社東京3月14日報(bào)道，去年12月底，這家老牌企

為什么我要說谷歌比華為差？差距在于企業(yè)文化

2017-03-20 108

什么？！Google比華為差，有沒有搞錯(cuò)？沒有。Google是一家萬眾敬仰的先鋒公司，華為只是一家傳統(tǒng)的科技公司，華為也像其它公司一樣，言必以Google為榜樣。整體上當(dāng)然Google要牛逼得多，2016年Google銷售大約750億

企業(yè)要想基業(yè)長青，企業(yè)文化很重要

2017-03-07 127

段永平先生的經(jīng)歷可謂傳奇，他曾以創(chuàng)立小霸王和步步高兩個(gè)知名品牌而聞名全國，又是OPPO和vivo兩大手機(jī)品牌的幕后老板。今天分享這篇文章，文中段永平先生詳細(xì)分享了自己構(gòu)建企業(yè)文化的心得，還有他總結(jié)出來的9個(gè)

王衛(wèi)比馬化騰更有路人緣？企業(yè)文化決定了創(chuàng)始人形象

2017-03-04 113

順豐上市這段時(shí)間，股價(jià)已經(jīng)拉升好幾個(gè)漲停，關(guān)于它的創(chuàng)始人王衛(wèi)的財(cái)富神話和生平故事越來越多的出現(xiàn)在媒體報(bào)道里。截至2月底，王衛(wèi)身價(jià)已經(jīng)達(dá)到1805億，超過馬化騰的1590億，躋身財(cái)富榜前三。我們看到，這兩個(gè)排

vivo和OPPO的共同老板段永平如何看待企業(yè)文化

2017-02-16 128

虎嗅注：2016年，對于國產(chǎn)手機(jī)來說格局發(fā)生了巨大的變化。隨著市場的成熟，最終能夠占據(jù)份額的廠商大多具有強(qiáng)大的企業(yè)文化與基因。而手機(jī)，這一比拼產(chǎn)品、比拼渠道的領(lǐng)域，也愈發(fā)接近于企業(yè)文化的比拼。回首去年