對(duì)企業(yè)績(jī)效考核中常見(jiàn)的問(wèn)題針對(duì)性的提出了兩種解決方法，旨在解決績(jī)效考核中的層級(jí)檔次拉開(kāi)過(guò)大、考核內(nèi)容和指標(biāo)大一統(tǒng)的問(wèn)題，從而能有效的解決員工得分相近，卻沒(méi)有能夠享受到應(yīng)有的相似的績(jī)效薪酬的問(wèn)題；以及優(yōu)于大一統(tǒng)考核指標(biāo)導(dǎo)致業(yè)務(wù)部門考核結(jié)果不能體現(xiàn)業(yè)務(wù)部門
績(jī)效考核指標(biāo)要具體、可量化、可達(dá)到、與工作內(nèi)容相關(guān)、有時(shí)間期限。一般不會(huì)有人反對(duì)以上的說(shuō)法，但充其量這是一組guideline，遠(yuǎn)達(dá)不到principle的級(jí)別。如果被這個(gè)“聰明的原則”恍了份兒，脫離實(shí)際，搞完美主義，只會(huì)給績(jī)效考核工作帶來(lái)傷害。
績(jī)效考核本身沒(méi)有錯(cuò)，錯(cuò)就錯(cuò)在執(zhí)行。執(zhí)行力高的企業(yè)，績(jī)效考核可能會(huì)抹殺很多人的主人翁意識(shí)或者一些企業(yè)文化；執(zhí)行力低的企業(yè)，績(jī)效考核就成為一種負(fù)擔(dān)、形勢(shì)，成為老板或某些人罰款的工具。新華都集團(tuán)總裁唐駿說(shuō)過(guò)“中國(guó)企業(yè)不缺乏文化。
薪酬模式的設(shè)計(jì)是薪酬體系設(shè)計(jì)的核心模塊之一。如何針對(duì)不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同崗位業(yè)務(wù)自身的差異和特點(diǎn)，進(jìn)行薪酬模式的選擇和設(shè)計(jì)，對(duì)薪酬體系設(shè)計(jì)具有重要的意思。設(shè)計(jì)一個(gè)科學(xué)的薪酬模式，會(huì)將薪酬的激勵(lì)效用充分發(fā)揮，從而保障組織績(jī)效的達(dá)成。本文將對(duì)薪酬模式
許多企業(yè)都將業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)作為考核經(jīng)營(yíng)者績(jī)效、對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行激勵(lì)的重要依據(jù)。但是無(wú)論是管理層還是普通員工，對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的非議和抱怨從來(lái)沒(méi)有停止過(guò)，甚至誘發(fā)激烈的利益沖突。我們不得不思考：?jiǎn)栴}的根源到底在哪里？
薪酬模式的設(shè)計(jì)是薪酬體系設(shè)計(jì)的核心模塊之一。如何針對(duì)不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同崗位業(yè)務(wù)自身的差異和特點(diǎn)，進(jìn)行薪酬模式的選擇和設(shè)計(jì)，對(duì)薪酬體系設(shè)計(jì)具有重要的意思。設(shè)計(jì)一個(gè)科學(xué)的薪酬模式，會(huì)將薪酬的激勵(lì)效用充分發(fā)揮，從而保障組織績(jī)效的達(dá)成。
人才短缺一直是困擾中國(guó)企業(yè)快速發(fā)展的重要因素之一，為獲得高素質(zhì)人才，很多企業(yè)不惜“一擲千金”。據(jù)韜睿惠悅咨詢公司近期完成的《2010-2011年全球人才管理與獎(jiǎng)酬調(diào)研》披露，經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)使獎(jiǎng)酬總額與10年前相
獎(jiǎng)勵(lì)和鞏固高績(jī)效，這一點(diǎn)是非常重要的。績(jī)效等級(jí)在決定員工的獎(jiǎng)勵(lì)和薪酬方面應(yīng)該是已知的和可見(jiàn)的因素。整合你公司的績(jī)效管理流程和薪酬管理流程，讓員工知道，公司的薪酬制度是公平的，而且是建立在員工個(gè)人績(jī)效基礎(chǔ)之上的。這種整合不僅僅適用于榮譽(yù)的增加和獎(jiǎng)金的提高
以客戶要求的日期來(lái)衡量績(jī)效，是一個(gè)好得多的指標(biāo)。但是顯然實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)也要困難得多，可能會(huì)導(dǎo)致管理者拿不到獎(jiǎng)金。如果一家半導(dǎo)體制造公司的高管想把衡量標(biāo)準(zhǔn)從最后承諾日期改為客戶要求的日期，肯定會(huì)受到廣泛的抵制。
薪酬談?wù)撝凶蠲黠@的就是折中數(shù)字。之前，很少有公司在決定薪酬時(shí)將公司績(jī)效考慮在內(nèi)。因此，薪酬委員會(huì)看的不是薪酬與公司某一具體因素之間的方程式，而是中間值。至少要付到中間值這一趨勢(shì)是很具壓倒性的。因?yàn)橄啾容^的公司是根據(jù)相似規(guī)模選擇的，所以不奇怪為什么公司規(guī)模
