沒有完成不了的任務(wù)
在還沒有追究責(zé)任之前就開始準(zhǔn)備推卸責(zé)任的理由，這在很多企業(yè)都十分常見。一個(gè)普通員工，在完成某項(xiàng)任務(wù)時(shí)，一旦遇到困難，很容易放棄，而人才則不是這樣，即使接受一項(xiàng)看似難以完成的任務(wù)，他們也會(huì)嘗試各種方法，甚至是動(dòng)用全公司的資源，以保證完成任務(wù)。
餐飲女老板自述艱難經(jīng)營(yíng)歷程
在餐飲經(jīng)營(yíng)中，不同風(fēng)格的餐廳營(yíng)造不同的文化特色，一方面要考慮到本地人的消費(fèi)特點(diǎn)和習(xí)慣愛好，另一方面要考慮到某一消費(fèi)群體的接受程度，在設(shè)計(jì)和裝飾上不能過于庸俗、低級(jí)趣味，嚴(yán)重背離了現(xiàn)代餐飲的發(fā)展方向。
