鄭指梁 | 喬家大院的“身股”激勵五步法
喬家大院的身股激勵方案，與一個人的離職有關，這個人就是喬家的超級業(yè)務員馬荀。案例背景話說馬荀當了4年學徒，又干了10年伙計，錢莊有八
經(jīng)營艱難，99%不知道企業(yè)存在的唯一前提是什么？
1近年來，不斷有企業(yè)裁員、虧損、倒閉的消息傳出。阿里裁員30%左右、騰訊裁員10%-30%，蘇寧2021年虧損428億、海底撈2021年虧損達45億，擁有
向永清：應急安全領域大數(shù)據(jù)治理體系建設對策與建議
作者：向永清，張小輝馬云說：我們正從IT時代進入DT時代。隨著云計算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈、5G等技術的飛速發(fā)展，數(shù)字化的浪
B端數(shù)據(jù)分析怎么做？小新說運營深度解讀
有人覺得數(shù)據(jù)分析就是簡單看看Excel表格或者軟件上的趨勢圖，也有人覺得數(shù)據(jù)分析就應該建模，并且要進行規(guī)模龐大數(shù)據(jù)計算。其實所處行業(yè)不
向華為學管理系列1: 建立一個適應“狼”生存的組織
任正非任總在中國絕大部分企業(yè)家心中是神一樣的存在。原因在于任總帶領的華為不僅實現(xiàn)了業(yè)績上的全面飆紅，同時實現(xiàn)了從經(jīng)驗管理到科學管理
想提高項目成功率？你應該這么做！
作者段博原；本文轉自 項目管理評論段博原，西安電子科技大學本科 碩士，前華為項目管理專家、海外地區(qū)部交付主管，工信部通信建設項目評
常亮：職業(yè)生涯的四次蛻變（Handy精益領導力咨詢）
企業(yè)人的“越老越不值錢”與“越老越值錢”生物進化理論告訴我們，今天的地球人是地球生物42 6億年進化的產(chǎn)物；心理科學研究指出：人類發(fā)展
張銀杰隨筆:經(jīng)濟學與管理學的區(qū)別
上海財經(jīng)大學張銀杰教授認為，經(jīng)濟學與管理學的區(qū)別： 一是經(jīng)濟學研究什么是理想的制度和為什么是理想的判度，解決方向問題。管理學研
部門職責的迭代－有趣的PDCA現(xiàn)象
企業(yè)一般是先有組織架構后有部門再有崗位，但大部分管理教科書忽略了對部門職責的分析。部門職責決定了崗位設置的科學性，如下圖所示：
關于“人與人交往”的經(jīng)濟學解讀
當我們還年輕的時候，因為還沒有奠定自己的社會地位，在我們與比我們強的人交往時，會感覺到某種不公。以下是一位年輕人給我的信件內(nèi)容，
