錢科宇：去中心化時代的去中心化
內(nèi)容分為三個部分： 一，傳統(tǒng)管理邏輯之瓶頸 二，互聯(lián)時代的組織變革 三，管理創(chuàng)新的七項(xiàng)措施在企業(yè)這種組織形式出現(xiàn)之前，是沒有
一個經(jīng)營型的組織，是否可以容忍小貪
一個經(jīng)營型的企業(yè)里是否也有所謂清官和貪官？回答是肯定的。只要有人存在的組織里，就肯定也會存在所謂清正廉明和貪臟腐敗的人。一個清官，
你了解“創(chuàng)新心理學(xué)”嗎？
創(chuàng)新，顧名思義，指的是破舊立新，推陳出新，創(chuàng)造、創(chuàng)意與創(chuàng)見。未來持續(xù)的競爭力就是創(chuàng)新能力。恩格斯說：最先投入新生活的人，他的生活往
從中國國民性談企業(yè)執(zhí)行力
目前中國企業(yè)談的最多的就是執(zhí)行力的問題，不少企業(yè)為此大傷腦筋，請來不少專家老師到企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，最后還是不解決問題。是專家出了問題還
鐘彩民：領(lǐng)導(dǎo)力，融合科學(xué)與藝術(shù)
鐘彩民:原麥當(dāng)勞中國創(chuàng)始人，漢堡大學(xué)教授，長達(dá)十多年的麥當(dāng)勞培訓(xùn)與運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。曾任亞洲區(qū)麥當(dāng)勞漢堡大學(xué)教授，為麥當(dāng)勞系統(tǒng)培養(yǎng)亞洲地區(qū)
真正有效的管理，都是簡單的
精細(xì)化管理絕對是企業(yè)界的熱詞兒，與之相反的是，企業(yè)推行精細(xì)化管理的結(jié)果卻多半是冰涼的?，F(xiàn)象之一：把精細(xì)化管理等同于消滅企業(yè)內(nèi)部的問
姚景源：堅(jiān)持“規(guī)范與發(fā)展并舉” 推動長租房市場完善優(yōu)化
去年（2020年）底召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會議提出，加快完善長租房政策，逐步使租購住房在享受公共服務(wù)上具有同等權(quán)利，規(guī)范發(fā)展長租房市場。此
怎樣成為一個有績效又有人氣的Leader？施俊琦：需要懂一點(diǎn)管理心理學(xué)
名師觀點(diǎn)聽施俊琦講管理心理學(xué)在企業(yè)管理當(dāng)中，相對于無心理活動的財(cái)和物等等，人和事是更難管理的。也因此，管理者們在這方面所呈現(xiàn)的差異
灰度哲學(xué)
胡賽雄非黑即白是典型的二元思維，現(xiàn)實(shí)世界其實(shí)是介于兩者之間的，是灰色的，華為稱之為灰度?；叶炔攀鞘澜绲恼鎸?shí)存在。這就不難理解華為為
個人主義視角下的領(lǐng)導(dǎo)干部“部門化”
方振邦【摘要】領(lǐng)導(dǎo)干部部門化傾向在其個人身上的表現(xiàn)各異，值得警惕。從根源上看，領(lǐng)導(dǎo)干部部門化傾向源于小生產(chǎn)者的自私性；表面上看來，
