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讓下屬玩命干-中層管理者的授權與激勵

齊磊曾任捷誼集團分公司總經理

課程背景：工作中，有沒有類似問題1 辛苦工作加班做，員工清閑沒事做2 自己厲害特別牛，下屬成長讓人愁3 授權總是亂抓瞎，勞神費心結果差

塑造職業(yè)化中層領導力

李偉旗 清華大學總裁班客座教授、資深人力資源與運營管理專家

面向中層的職業(yè)化領導力實戰(zhàn)培訓，扮演好中層的五大角色，提升三大職業(yè)素養(yǎng)，掌握中層領導帶團隊、創(chuàng)績效的核心實用方法。中層領導的核心角色和價值就是聚焦戰(zhàn)略、帶領團隊、執(zhí)行計劃、創(chuàng)造績效，保障公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)，一句話：帶團隊、創(chuàng)績效！中層管理者是公司的中流砥柱

年度目標的執(zhí)行與激勵

婁萌廣州市政府培訓中心、杭州市政府培訓中心特邀講師。

執(zhí)行力這一概念有兩層意思：一是達成目標，二是達成目標的態(tài)度與方法。因此，如何提升員工的愿力與能力是人力資源管理的根本內涵?；谌诵缘墓芾砝砟罡嬖V我們，“不是有好人就會有好報，而是有好報才會有好人?！币虼耍⒁惶灼髽I(yè)與員工雙贏的激勵機制與文化是增強企業(yè)核

MBC新晉管理者提升

楊波中國人民大學商學院EMBA領導力導師

新晉管理者是不可忽視的中堅力量。新晉管理者，需要面對新的環(huán)境，與同事之間的關系也發(fā)生了微妙的變化。同時，新官上任，大都躊躇滿志，雄心勃勃，希望迅速打開局面，在同事和下屬心目中盡快樹立威信。因此，新任管理者人需要及時轉變管理思維，應對可能出現(xiàn)的種種危機。

團隊凝聚力與激勵

許晉清華大學總裁班培訓講師

課程目標：本課程將激勵員工如何保有高度的工作熱情，為公司使命而工作，為自己的夢想而工作，更加喜歡熱愛自己工作，以團隊、行業(yè)和公司為

執(zhí)行力打造系列之3本課程旨在做好3件事：認知轉換，技能提升，行為訓練?！菊n程背景】為什么要培訓執(zhí)行力？因為執(zhí)行不力。執(zhí)行不力的原因是什么？我們說執(zhí)行不力的原因其實很多，而且環(huán)環(huán)相扣。如果只是喊喊口號，說一些大道理是肯定不會有良好效果的。同時如果只從一個角度來改變，很可能沒有抓住要害。本課程從執(zhí)行力系統(tǒng)出發(fā)，逐級從人員心智心態(tài)入手，到改變員工-管理層的行為模式，最終在更大的維度上提現(xiàn)執(zhí)行力效果?！?

4D領導力及高績效團隊打造

王坤復旦大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院股權導師

【課程導言】源起美國宇航局、80多個國家、全球2萬多個團隊、3000多個中國團隊都在用的團隊領導力系統(tǒng)。【課程背景】當今的世界復雜多變，充滿不確定性。在全球“去層級化”、“扁平化”、“項目化”的發(fā)展趨勢下，企業(yè)需要建立什么樣的心智模式和領導力系統(tǒng)，來打造團隊，優(yōu)化組織能力，才能促進企業(yè)健康成長？在強調創(chuàng)新與協(xié)作的時代背景下，企業(yè)已經從“硬件”建設為重心轉向“軟件”建設為重心的階段，進入到領導力發(fā)展

領導者的創(chuàng)新思維突破

談煒彼得·德魯克管理學院認證講師

本課程旨在做好3件事：認知轉換，技能提升，行為訓練?！菊n程簡介】德魯克說，企業(yè)只做兩件重要的事情，一個是營銷，一個是創(chuàng)新。創(chuàng)新的重要毋庸置疑，但隨著企業(yè)做大了，制度、流程、文化都趨于固定，越來越缺乏創(chuàng)新的動力。每天重復著沒有激情的會議，每天都對老問題唉聲嘆氣，怨天尤人。如何激發(fā)員工和管理層的創(chuàng)新能力？如何通過領導者的創(chuàng)新思維啟動企業(yè)的創(chuàng)新文化氛圍？本課程將在“知”和“行”兩個層面展開，并通過領導者