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人才的“選用育留”策略

2025-02-08 356

理解和建立“以人為本”等現(xiàn)代HR管理理念，掌握崗位職責(zé)描述和任職資格確定、HR戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘與選拔、績(jī)效考核與反饋、培訓(xùn)體系建立與實(shí)施、接班人計(jì)劃、員工薪酬與非金錢(qián)激勵(lì)等系統(tǒng)操作的基本技術(shù)和方法，以期通過(guò)對(duì)企業(yè)HR的開(kāi)發(fā)與管理，使HR部門(mén)成為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴

智能時(shí)代阿米巴經(jīng)營(yíng)模式及應(yīng)用

2022-01-26 275

企業(yè)面對(duì)數(shù)字時(shí)代的信息技術(shù)快速發(fā)展，節(jié)奏加快、瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)和社會(huì)環(huán)境、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的85后、90后、95后作為企業(yè)生力軍的人才管理等新問(wèn)題應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？以稻盛和夫阿米巴經(jīng)營(yíng)與哲學(xué)為核心內(nèi)容，與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代國(guó)內(nèi)外以阿米巴經(jīng)營(yíng)模型為原型基礎(chǔ)進(jìn)行成功轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新變革的企業(yè)案例

招聘的8節(jié)實(shí)戰(zhàn)課

2024-12-05 261

招聘總監(jiān)招聘能力提升的系統(tǒng)訓(xùn)練從企業(yè)聘用管理實(shí)際出發(fā)，以招聘經(jīng)理的實(shí)踐操作為授課要點(diǎn)，講授有關(guān)聘用的基本理論、招聘實(shí)戰(zhàn)常用技巧和工具，重點(diǎn)講述職位要求的各個(gè)要素評(píng)估方法、評(píng)估工具、面試操作技巧和方法、人員優(yōu)化技術(shù)等內(nèi)容。

華為人才戰(zhàn)略管理

2024-03-31 278

課程背景21世紀(jì)最貴的是什么?人才!華為掌握著最為稀缺貴重的資源，華為的成功自然毋庸置疑本課程以華為在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中對(duì)人力資源的認(rèn)知以

領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理

2023-08-19 272

課程目標(biāo)一、掌握領(lǐng)導(dǎo)者人才管理的價(jià)值；二、掌握成為卓越領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵要素；三、掌握領(lǐng)導(dǎo)者選人、識(shí)別人才的關(guān)鍵點(diǎn)；四、掌握領(lǐng)導(dǎo)者培育人

從人才標(biāo)準(zhǔn)到學(xué)習(xí)地圖的設(shè)計(jì)

2025-08-20 163

【課程大綱】導(dǎo)引——地圖與學(xué)習(xí)地圖1. 學(xué)習(xí)地圖的定義2. 學(xué)習(xí)地圖的用途3. 繪制地圖的步驟第一講：人才標(biāo)準(zhǔn)的意義與價(jià)值一、人才標(biāo)準(zhǔn)的意義1. 人才標(biāo)準(zhǔn)的含義2. 人才發(fā)展的內(nèi)容1）職業(yè)發(fā)展通道2）人才任職標(biāo)準(zhǔn)3）人才管理制度二、人才標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值1. 人才標(biāo)準(zhǔn)的作用2. 人才標(biāo)準(zhǔn)的好處1）對(duì)公司的好處2）對(duì)個(gè)人的好處第二講：人才標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)與規(guī)劃一、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)與原則1. 人才通道的設(shè)計(jì)2. 設(shè)計(jì)