企業(yè)內訓師TTT培訓
內訓師，顧名思義就是為企業(yè)內部員工進行培訓的授課老師，肩負著傳承與創(chuàng)新企業(yè)文化理念、服務理念以及知識技能的重要職責。隨著企業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展的工作越來越專業(yè)化，企業(yè)對于內訓師的培養(yǎng)也越來越重視。如今已經(jīng)有相當多的企業(yè)不僅費盡心思地在人才市場上尋找培訓師，而且
王勍
王老師擁有十八年職場經(jīng)驗，其中汽車行業(yè)十四年，醫(yī)療、心理教育行業(yè)各兩年，工作經(jīng)驗聚焦組織發(fā)展、培訓兩大方面。深刻理解汽車行業(yè)，熱愛培訓，在課程開發(fā)、現(xiàn)場授課、培訓項目管理方面，經(jīng)驗豐富，最為擅長TTT類課程及溝通類課程。
非暴力溝通
王勍老師 TTT和職業(yè)技能專家 心理培訓師課程背景人際溝通中的語言表達，是一個人內心心理世界的呈現(xiàn)。改變一個人固有的溝通方式，不僅僅
職場溝通
課程背景在職場中，溝通技巧是每一個企業(yè)員工必須具備的重要技能；對于企業(yè)而言更是如此，如果人與人之間、部門與部門之間、公司內外部之間缺乏溝通和交流，就會產(chǎn)生磨擦、矛盾、沖突、誤解，這將嚴重影響到公司的氣氛、員工的士氣和組織的效率，使企業(yè)難以形成凝聚力和執(zhí)行力，人為的內耗成本增大，甚至會導致企業(yè)死亡。因此，順暢、有技巧的人際溝通能力無論是對于員工個人還是對企業(yè)，都有著舉足輕重的地位——高效職場溝通就是
情緒壓力管理
世界500強中至少80%的企業(yè)為員工提供心理幫助計劃（EAP），助力員工自我成長，身心健康，提升員工面對工作壓力、人際關系、情緒低落、焦慮不安等諸多問題的應對能力，從而提升工作效率，績效產(chǎn)出，和諧企業(yè)內部員工之間的關系。王勍
