新常態(tài)下人力資源管理創(chuàng)新與應(yīng)變
【培訓(xùn)導(dǎo)言】不確定環(huán)境下最需要是確定！100%的企業(yè)缺少人才，因此，人力資源管理成為成功企業(yè)持續(xù)發(fā)展的致勝點(diǎn)。沒有戰(zhàn)略人才，中小微企業(yè)
企業(yè)績(jī)效管理操盤手
為什么80%的企業(yè)推行績(jī)效管理時(shí)會(huì)失??？以下問題不可回避：?jiǎn)栴}一：績(jī)效管理如何為組織帶來持續(xù)的利潤(rùn)？問題二：企業(yè)績(jī)效管理與戰(zhàn)略目標(biāo)之間到底是什么關(guān)系；問題三：短期利益與長(zhǎng)期利益的問題；問題四：關(guān)鍵業(yè)績(jī)與非關(guān)鍵業(yè)績(jī)之間的矛盾
