HR工作者的轉(zhuǎn)型與突破：站在業(yè)務(wù)的角度提升HR的價(jià)值
【基礎(chǔ)信息】1 課程系列：人力資源管理2 授課時(shí)長(zhǎng)：1天，6小時(shí)3 學(xué)員人數(shù)：人數(shù)控制在40人以內(nèi)。分組，每組8-10人，每人設(shè)置桌牌，利于互動(dòng)
4月24-25日清友會(huì)人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班課程安排
4月24日 《管理心理學(xué)》李虹老師,管理心理學(xué)教授，中國(guó)教育臺(tái)《東方名家》欄目客座教授 4月25日 《壓力與情緒管理》尹文剛 中科院心理所研究員，北京讀你心意咨詢中心主任 4月26日 《人才測(cè)評(píng)心理學(xué)》時(shí)勘 中科院研究生院管理學(xué)院副院長(zhǎng)，博士生導(dǎo)師
清友會(huì)人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班
清友會(huì)（原清北同學(xué)會(huì)）創(chuàng)建于北京知名學(xué)府，是由在清華、北大等高校學(xué)習(xí)過(guò)的企業(yè)家與校友們自愿成立的一個(gè)持久交流與學(xué)習(xí)的平臺(tái)，旨在搭建高端人脈與合作、資源共享并組織交流 人才因素日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素！人才因素也日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸！企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終都可歸結(jié)為“人才”的競(jìng)爭(zhēng)！
