6月25-27日人力資源總監(jiān)（HRD）高端班北京開課
6月25-26日 《領(lǐng)先績效考核與薪酬管理》馮芳 清華大學(xué)管理學(xué)、中科院心理研究所雙碩士，原北大人本管理研究中心副主任 6月27日 《高效時間管理》王梓喬 國內(nèi)企業(yè)管理、人力資源、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)專家
6月17-18日人力資源總監(jiān)（HRD）高端班課表
6月17日 《高效薪酬》6月18日 《多維度的職業(yè)發(fā)展通道》楊宇 北京師范大學(xué)MBA；國家注冊管理咨詢師；曾任職知名企業(yè)高管；十五年來，專注于企業(yè)管理咨詢曾服務(wù)于多家重量級客戶，如中國核建、國家電網(wǎng)等曾主導(dǎo)過的咨詢項目、輔導(dǎo)項目過百例尤為熟悉生產(chǎn)制造業(yè)、工程建筑業(yè)與貿(mào)易零售業(yè)專業(yè)聚焦于
6月24-26日人力資源總監(jiān)（HRD）高端班課表
6月24-26日課表：《戰(zhàn)略績效方案特訓(xùn)營》史斌 清大經(jīng)管研究院副院長，中國管理科學(xué)研究院教授，華為管理模式實戰(zhàn)專家
4月20-21日高級人力資源研修班：馮芳
4月20-21日 《績效管理體系設(shè)計實務(wù)操作》兩天兩夜課程 馮芳 清華大學(xué)管理學(xué)碩士，原北京大學(xué)人本管理研究中心副主任，常年為清華大學(xué)人力資源總監(jiān)班學(xué)員授課
工作分析實戰(zhàn)——做一個真正懂運營的HRD
課程從公司戰(zhàn)略目標出發(fā)，通過實操教會學(xué)員依據(jù)戰(zhàn)略目標和年度計劃目標研討設(shè)計公司組織架構(gòu)、部門職責和崗位職責、崗位序列以及編制計劃；提升學(xué)員的工作分析的實戰(zhàn)技能，教會學(xué)員科學(xué)設(shè)計部門架構(gòu)、職責和編制方案，以及設(shè)計部門各崗位的崗位說明書。
4月23-25人力資源總監(jiān)（HRD）高端班清華園開課
4月23日 《企業(yè)戰(zhàn)略落地》劉老師 清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院導(dǎo)師，企業(yè)戰(zhàn)略頂層設(shè)計專家，北京林業(yè)大學(xué)教授 4月24-25日 《組織建設(shè)與激勵》韓老師 中國創(chuàng)業(yè)智庫理事、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、和君管理咨詢資深咨詢師
何欣：高階HRD需要具有戰(zhàn)略性人才管理思維！
企業(yè)管理者通過戰(zhàn)略性的人才規(guī)劃及前瞻性的管理，確保組織能力與工作流程能夠在適當?shù)牡攸c、適當?shù)臅r機可持續(xù)地提供適當?shù)娜瞬?，以滿足短期及長期的商業(yè)目標。簡單來說：人才是最應(yīng)該先行的業(yè)務(wù)。對人才的思考，應(yīng)該是一種戰(zhàn)略性、前瞻性的思考。
3月24-25日人力資源總監(jiān)（HRD）高端班課表
3月24日 《數(shù)字化驅(qū)動的人力資源到組織能力的創(chuàng)新與重構(gòu)》 許玉林 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授人力資源管理咨詢領(lǐng)域的創(chuàng)始學(xué)者之-中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與咨詢中心高級咨詢顧問 3月25日 《MTP中層管理者技能提升?》張冬明 清華大學(xué)總裁班特聘講師；湖南大學(xué)工商管理學(xué)院特聘講師；中國大連
12月24-26日人力資源總監(jiān)（HRD）高端班課表
12月24-25日 《企業(yè)用工管理疑難問題解決方案》姚均昌 北京市煒衡律師事務(wù)所合伙人，中國礦業(yè)大學(xué)特聘導(dǎo)師 12月26日 《中國傳統(tǒng)文化禮儀》鄭老師 北京名道國學(xué)文化中心主任，中華傳統(tǒng)文化教師
5月25-26日人力資源總監(jiān)（HRD）高端班開課通知
5月25日 《新時代企業(yè)人才發(fā)展體系規(guī)劃與建設(shè)》劉昕 中國人民大學(xué)教授5月26日 《人力資源的行為與心理分析》尹文剛 中科院心理所研究員
