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蔡巍

2023-11-21 292

蔡巍---國內(nèi)知名的人力資源管理實(shí)務(wù)專家，工商管理碩士，權(quán)威人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家課程：《卓越經(jīng)理人的績效管理》《KPI實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營》《 KBI、BSC績效技術(shù)與實(shí)施方略》《企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班》《平衡計(jì)分卡實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營》

OKR與績效管理

2025-08-29 140

時(shí)間：9:00-17:00，中午休息1.5小時(shí)人群：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源主管、經(jīng)理或總監(jiān)特點(diǎn)：理論結(jié)合大量實(shí)際案例，以及現(xiàn)場動手演練課程內(nèi)容第一部分：全面認(rèn)識績效管理1.績效管理的全流程2.績效目標(biāo)的設(shè)置原則3.個(gè)人目標(biāo)與績效目標(biāo)的協(xié)同4.常見的績效管理迷思第二部分：認(rèn)識組織的使命、愿景和戰(zhàn)略1.影響現(xiàn)代組織發(fā)展的12個(gè)趨勢2.&n

用OKR打造高績效團(tuán)隊(duì)

2025-04-11 378

OKR目標(biāo)管理工作法針對新業(yè)務(wù)環(huán)境工作方式而設(shè)計(jì)。它把目標(biāo)管理的重點(diǎn)從年度考核排名轉(zhuǎn)為持續(xù)反饋與員工發(fā)展，讓員工聚焦在最重要的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)上，激發(fā)內(nèi)驅(qū)力，不斷挑戰(zhàn)自我，將工作變成一場員工樂此不疲的打怪升級之旅，讓管理者輕松帶領(lǐng)95后在VUCA時(shí)代披荊斬棘，乘風(fēng)破浪。

跨境電商企業(yè)的KPI與OKR的運(yùn)用技巧

2021-07-14 284

課程背景：KPI與OKR各有特點(diǎn)與與優(yōu)點(diǎn)，在許多企業(yè)單一的依靠KPI已經(jīng)無法促進(jìn)績效考核的運(yùn)作，如何將KPI與OKR結(jié)合是績效管理的一大難點(diǎn)，本

楊海

2024-11-21 274

楊?！颈尘敖榻B】原途家網(wǎng)CHO，曾任多家上市公司副總裁、總經(jīng)理等職務(wù)創(chuàng)建宜行智通科技公司被荷蘭商學(xué)院等組織、協(xié)會聘請企業(yè)導(dǎo)師課程：《OKR，建立企業(yè)高效戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)》《團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行力》《激勵(lì)制度的建設(shè)與創(chuàng)新》《如何打造企業(yè)組織能力》《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)》

范珂

2025-08-14 342

范珂老師·曾擔(dān)任沃爾沃汽車亞太區(qū)人力資源總監(jiān)、拓朗電子亞太區(qū)人力資源總監(jiān)、通郵集團(tuán)人力資源總監(jiān)和天津開發(fā)區(qū)經(jīng)發(fā)局外資科科長·美國康奈爾大學(xué)人力資源碩士·哈佛大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力決策課程認(rèn)證、DDI人才勝任力建構(gòu)師認(rèn)證·加拿大人力資源協(xié)會CPHR（中國）創(chuàng)始會員及認(rèn)證講師·個(gè)人著作：《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理手記》·個(gè)人譯著：《奈飛文