4月20-21日高級(jí)人力資源研修班：馮芳
4月20-21日 《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)操作》兩天兩夜課程 馮芳 清華大學(xué)管理學(xué)碩士，原北京大學(xué)人本管理研究中心副主任，常年為清華大學(xué)人力資源總監(jiān)班學(xué)員授課
工作分析實(shí)戰(zhàn)——做一個(gè)真正懂運(yùn)營(yíng)的HRD
課程從公司戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，通過實(shí)操教會(huì)學(xué)員依據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和年度計(jì)劃目標(biāo)研討設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)和崗位職責(zé)、崗位序列以及編制計(jì)劃；提升學(xué)員的工作分析的實(shí)戰(zhàn)技能，教會(huì)學(xué)員科學(xué)設(shè)計(jì)部門架構(gòu)、職責(zé)和編制方案，以及設(shè)計(jì)部門各崗位的崗位說明書。
4月23-25人力資源總監(jiān)（HRD）高端班清華園開課
4月23日 《企業(yè)戰(zhàn)略落地》劉老師 清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院導(dǎo)師，企業(yè)戰(zhàn)略頂層設(shè)計(jì)專家，北京林業(yè)大學(xué)教授 4月24-25日 《組織建設(shè)與激勵(lì)》韓老師 中國(guó)創(chuàng)業(yè)智庫理事、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、和君管理咨詢資深咨詢師
何欣：高階HRD需要具有戰(zhàn)略性人才管理思維！
企業(yè)管理者通過戰(zhàn)略性的人才規(guī)劃及前瞻性的管理，確保組織能力與工作流程能夠在適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)、適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)可持續(xù)地提供適當(dāng)?shù)娜瞬?，以滿足短期及長(zhǎng)期的商業(yè)目標(biāo)。簡(jiǎn)單來說：人才是最應(yīng)該先行的業(yè)務(wù)。對(duì)人才的思考，應(yīng)該是一種戰(zhàn)略性、前瞻性的思考。
3月24-25日人力資源總監(jiān)（HRD）高端班課表
3月24日 《數(shù)字化驅(qū)動(dòng)的人力資源到組織能力的創(chuàng)新與重構(gòu)》 許玉林 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授人力資源管理咨詢領(lǐng)域的創(chuàng)始學(xué)者之-中國(guó)人民大學(xué)人力資源開發(fā)與咨詢中心高級(jí)咨詢顧問 3月25日 《MTP中層管理者技能提升?》張冬明 清華大學(xué)總裁班特聘講師；湖南大學(xué)工商管理學(xué)院特聘講師；中國(guó)大連
12月24-26日人力資源總監(jiān)（HRD）高端班課表
12月24-25日 《企業(yè)用工管理疑難問題解決方案》姚均昌 北京市煒衡律師事務(wù)所合伙人，中國(guó)礦業(yè)大學(xué)特聘導(dǎo)師 12月26日 《中國(guó)傳統(tǒng)文化禮儀》鄭老師 北京名道國(guó)學(xué)文化中心主任，中華傳統(tǒng)文化教師
5月25-26日人力資源總監(jiān)（HRD）高端班開課通知
5月25日 《新時(shí)代企業(yè)人才發(fā)展體系規(guī)劃與建設(shè)》劉昕 中國(guó)人民大學(xué)教授5月26日 《人力資源的行為與心理分析》尹文剛 中科院心理所研究員
7月22-24日人力資源總監(jiān)（HRD）高端班課表
7月22日《情商領(lǐng)導(dǎo)力3 0-積極心理學(xué)管理應(yīng)用》王智 積極心理學(xué)應(yīng)用、心理救援與情商領(lǐng)導(dǎo)力專家 7月23日 《情景式團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》姜雷 綜合管理技能提升專家 7月24日 《薪酬激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》關(guān)瑩瑩 北大資源管理學(xué)院 教授
8月14-16日人力資源總監(jiān)（HRD）研修班上海開課：周康
8月14-16日 《組織發(fā)展經(jīng)理的七項(xiàng)修煉》《贏在執(zhí)行——打造組織高效執(zhí)行力》周康 中國(guó)國(guó)電聯(lián)合動(dòng)力人力資源總監(jiān)，南天信息人力資源總監(jiān) 東方銀谷人力資源總監(jiān)
10月24-25日人力資源總監(jiān)（HRD）高端班:馮芳
10月24-25日 《全面績(jī)效訓(xùn)練營(yíng)》 馮芳 清華大學(xué)管理學(xué)碩士，中科院心理研究所雙碩士，中小企業(yè)人力資源“15+3”模式創(chuàng)始人，原北京大學(xué)人本管理研究中心副主任、研究員。人力資源和社會(huì)保障部總課題組評(píng)審委員會(huì)專家成員
