丘磐
丘磐，廣東金融學院工商管理系教授。工科學歷背景，曾從事制造業(yè)企業(yè)設計和行業(yè)標準化工作，后從事企業(yè)科技情報工作 課程：《企業(yè)管理創(chuàng)新與組織變革》《政府領導干部管理能力提升》《企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理》《組織行為學》《績效考核與薪酬設計》《績效管理與績效考核》
11月12-14日清友會人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班清華科技園:丘磐
11月12-14日 《績效管理》丘磐 廣東金融學院工商管理系教授。 工科學歷背景,曾從事制造業(yè)企業(yè)設計和行業(yè)標準化工作,后從事企業(yè)科技情報工作
企業(yè)發(fā)展新常態(tài)與企業(yè)人才激勵
丘磐教授1、新常態(tài)的特點與人財：l企業(yè)國際化：國內(nèi)市場就是國際市場；OEM ，ODM，OBM。l工業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型；l企業(yè)人才與人財；lCPI 與PPI2、
企業(yè)管理創(chuàng)新與組織變革
—關(guān)注變革、實施創(chuàng)新 —— 丘磐教授主講培訓收益:開拓企業(yè)管理者的創(chuàng)新思維；把握科學管理、管理科學和行為科學在當代企業(yè)管理中的作用
創(chuàng)新思維與企業(yè)家精神
l丘磐教授一、創(chuàng)新性思維的關(guān)鍵在與改變自己的思維模式幾個例子：1、對牛彈琴；2、嘗試錯誤的方法以求正確的答案：試錯；3 固有思維；4 死
深化國企改革下的管理轉(zhuǎn)型-互聯(lián)網(wǎng)時代的人本增效
從大型央企到地方國企，從北京上海到廣州深圳，國有企業(yè)正經(jīng)歷著實現(xiàn)混合所有制、完善治理結(jié)構(gòu)、健全企業(yè)制度、促進產(chǎn)融結(jié)合、市場化用人機制和激勵機制改革等系列深刻的變革。本課程引導國有企業(yè)系統(tǒng)思考如何通過機制和體制優(yōu)化，進一步提升企業(yè)整體競爭力，以戰(zhàn)略實現(xiàn)為牽引
企業(yè)員工管理與績效考核
第一部分：當前企業(yè)提高員工績效的五種有效方法·企業(yè)組織設計成為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要工作·組織學習與學習型組織和培養(yǎng)知識員工
12月10-12日人力資源總監(jiān)班績效管理課:邱磐
《人力資源總監(jiān)（CHO）實戰(zhàn)班》，費用29800，學制一年半，每兩個月集中上課2-3天。12月10-12日 《績效管理》丘磐 人力資源管理專家
當前人力資源新趨勢、新熱點、新挑戰(zhàn)
一、從企業(yè)管理理論演變路徑看人在企業(yè)中的變遷1、科學管理；2、管理科學；3、行為科學二、企業(yè)發(fā)展環(huán)境與對人才的需求問題1、從OEM到OBM；
企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理
課程內(nèi)容：第一部分：企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的內(nèi)涵：企業(yè)人力資源的獲??；企業(yè)人力資源的保持；企業(yè)人力資源的發(fā)展；企業(yè)人力資源的評價；企
