向華為學人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理
全世界人力資源部的職能都在轉變，但對于快速發(fā)展的中國企業(yè)來說，這一職能轉變則更加劇烈，或更加迫切。公司總裁與總經理對人力資源部的期望值也越來越高。作為人力資源經理，你們的職能隨著所在組織提高其競爭力的努力而變得更加復雜與重要，戰(zhàn)略性人力資源管理的目的就在于
卓有成效管理者
圍繞管理者五個核心角色 "自我管理 "、“目標設定”、“團隊建設”、“團隊領導”、“績效反饋”， 結合企業(yè)現實案例進行講解，引導學員思考和研討如何在組織更好融入自身角色，推動學員輸出個人提升計劃，成為高效管理人才，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。
美世國際職位評估系統（IPE3.1）培訓
與部門經理討論如何給崗位定薪時，是否有共同的評估標準？如何讓大家心服口服？初步崗位評估之后，有何方法幫你自動檢測評估的準確性？職責不清、權限不明、員工辦事拖來、相互扯皮、是如今眾多企業(yè)管理者面臨的苦惱。這諸多苦惱往往都源于一個問題，就是崗位職責的分析與崗位
基于戰(zhàn)略目標的素質模型構建與應用
現代人力資源管理從“以人為物”到“以人為本”，其中最重要的標志便是“素質”概念的誕生；隨著經濟全球一體化，企業(yè)對高效的人才管理體系的需求比以往顯得更強烈，對員工能力衡量和員工培養(yǎng)提出了更高的要求?；趧偃嗡刭|模型的人力資源管理體系是提高公司整體競爭力和員工
向華為學習崗位管理
世界第一套崗位評估的方法（海氏評估法），在經歷了近60年的考驗之后，仍然受到世界500強企業(yè)中約2 3公司的青睞。如今這套評估方法已經被廣泛應用于幫助組織發(fā)現在架構、崗位設計、薪資體系、管理權限等方面的問題，同時它已成為很多公司規(guī)劃員工職業(yè)生涯發(fā)展的有效工具。而中國
績效輔導與面談
怎樣將企業(yè)文化的建設與績效期望相關聯？ 為何主管要掌握輔導技術？ 如何在過程中通過溝通，即時發(fā)現員工的問題？ 如何識別不同類型的員工并針對性地開展績效輔導？ 怎么才能通過績效反饋給下屬帶來正面的激勵？
人才甄選與有效識別
深入理解識人理念和背景，了解招聘面試技術在現代人力資源管理中的實際運用；當招聘面試的各級管理者和專業(yè)人士系統和深刻地理解了招聘面試的方法論，并結合企業(yè)特點執(zhí)行落地，便能最大化地避免“始亂終棄”，最大化人力資源的效能，推動人才供應鏈的建設。
建立與戰(zhàn)略目標一致的績效體系
基于績效管理體系研究和優(yōu)秀企業(yè)最佳實踐探討，學員將在導師的引導下，學習掌握績效管理系統從設計到實施的關鍵步驟與環(huán)節(jié)，包括績效管理的理念、原則、方法工具以及在應對實踐問題時的解決方案。
四驅領導力
現代人力資源管理從“以人為物”到“以人為本”，其中最重要的標志便是“素質”概念的誕生；基于勝任素質的領導力發(fā)展有別于泛泛而談的領導力概念灌輸，從領導力的本源——勝任素質出發(fā)，基于“冰山”理論剖析領導力的顯性和隱性構成元素，結合領導力四驅模型幫助中層經理人系
江源
曾先后在華為、美國國際集團（AIG）、大鵬證券等企業(yè)任中高層管理職務，在跨國公司Hay Group、美世集團擔任資深顧問、咨詢總監(jiān)等。他曾經是華為集團全球人力資源管理專家，在職期間，專注于組織與組織績效管理模塊的持續(xù)優(yōu)化，構建和提供基于戰(zhàn)略的人力資源解決方案，并確保在全球范圍實
